勞工行政 110 年勞資關係概要考古題

我國現行警察及消防人員可以組織工會，進行集體協商之勞資爭議事宜 嗎？請就我國相關制度進行討論分析，並提出制度性的改革建議。（25 分）

當代工會組織有所謂勞動關係之戰略性群體（Strategic Group in Labor Affairs）與衝突性群體（Conflictive Group in Labor Affairs）之分野。臺 灣總工會體制從2000 年之前的單一總工會制轉型至2008 年之雙總工會 制，再轉型至2008 年之後的多層峰總工會制。以此，試述： 勞動關係之戰略性群體與衝突性群體之內涵及意義為何？（10 分） 當代臺灣之工會體系轉型為多層峰總工會制，其勞動關係之走向為 何？又如何建立社會對話之勞動參與（labor participation）途徑？（15 分）

由於新冠肺炎疫情蔓延，許多企業縮減工時，員工休無薪假，有些員工 則被分流或被要求遠距工作。請分析討論新冠疫情對於勞資關係之影響。 （25 分）

資本主義與社會主義最大分歧點在於是否承認私有財產制。當代勞資關 係或工業關係（IR）乃據以雇主須承擔業務風險、須負職業安全之責。 以此，試述： Uber 數位勞動平台（digital labor platforms）之業者、司機、乘客等三 方之法律關係為何？Uber 平台之交易行為存在有那些風險？政府部 門對Uber 商業模式之規範有何決策？（15 分） 以生產工具所有權論，在勞動過程中生產工具維護發生意外時，Uber 平台之司機是否須負維護及職業安全之責？現行制度有何保護措 施？其政策意涵為何？（10 分）

請試以我國外籍移工應否與基本工資脫鉤為例，分析國際貿易協定與勞 工權益之關係。（25 分）

我國勞動基準法第21 條規定：工資由勞雇雙方議定之。現代勞雇之間之 治理關係（governance relations）也已進化，諸如勞動市場形成為內部勞 動市場（internal labor market）形式。以此，試述： 在內部勞動市場運作下，勞雇雙方如何議定工資？（10 分） 何謂隱含契約（implicit contract）？在內部勞動市場運作下，現代勞雇 之治理關係有何特質？（15 分）

勞資關係之運作牽涉到三個核心要素，即效率、公平與聲音，請說明並 分析這些因素如何互動與相互影響，才能建立良好的勞資關係？（25 分）

當代英美工會主義重視勞資雙方的對等作用，在經濟分配上強調「對抗」 達致「平衡」；歐陸工會主義則是重視勞資雙方的法人人格獨立性，因此 在經濟分配上強調「社會夥伴」關係。以此，試述： 從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之，此二者工會主義之意義及其 差異為何？（15 分） 當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係，或是歐 陸的「社會夥伴」關係？（10 分）