勞工行政 111 年勞資關係概要考古題

國內、外因應AI 人工智能科技化的迅速發展，除了在職場產生高度的 工作替代效應之外，對於勞資關係將產生那些重大的影響？對於上述所 產生之影響或衝擊，其對應之思考方向為何？（25 分）

美國設置直屬總統常設之具準司法性之獨立機關，國家勞工關係委員會 以負責管轄不當勞動行為事務，其組織之人員配置含有五位委員會委員 之政務官，任期五年內皆為專任專職負責所屬業務。而依我國的勞資爭 議處理法，其所設置負責處理不當勞動行為事務之機關，在組織設置上 與委員職位身分之性質上，與美國有何差異？（25 分）

勞動者因工作型態轉變，導致工作與生活疆界日益產生模糊。面對上述 現象的發展，在勞資關係層面上，如何建構兼顧企業經營管理與勞動者 職場勞動權益之維護？（25 分）

何謂勞資爭議各種類型中之次級杯葛？其爭議行為在美國法制下之效力 原則上為何？我國現行的勞資爭議體制對其並無界定與規範，因此工會 進行次級杯葛行為時，其效力目前不明。針對次級杯葛，若參考美國立法 例而在我國勞動三法中加以立法規範，其效力部分應如何規範？（25 分）

全球於1930 年通過禁止強迫勞動公約。國內截至目前為止，依然有許多 強迫勞動的具體事證被揭露。面對這樣的強迫勞動所產生之勞動剝削， 其主要處理思維，在「實務」及「法令」層面各有何值得努力之空間？ （25 分）

國際勞工組織規範勞資爭議得強制仲裁之原因要件為何？其與我國勞 資爭議強制仲裁之原因要件有何差異？（25 分）

有關對於身心障礙者促進進用之策略上，從憲法、就業服務法到身心障 礙者權益保障法皆有相關之規定。請分析有那些相關的法令規定及政策 設計之方向及作為，可以具體協助身心障礙勞工在職場尋找到具有尊嚴 及穩定性的勞動工作？（25 分）

若產業民主就是勞工要參與國家勞工事務之政策決定、企業經營與廠 場管理，大量解僱勞工保護法中之強制協商委員會應屬何一層級之勞 工參與？試述其具體勞工參與中之得行使權限內涵？（25 分）