勞工行政 96 年勞資關係概要考古題
民國 96 年（2007）勞工行政「勞資關係概要」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
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「勞動三權」是指團結權、集體協商權與爭議權，請分別論述勞動三權的意義，並
說明此三權之間的關係？（25 分）
為保障勞工能夠維持基本生活條件，許多國家都對勞工的工資訂定下限，然而許多
學者對於政府是否應該要訂定基本工資（或最低工資）仍有許多爭議，請論述訂定
基本工資（或最低工資）的利弊得失？（25 分）
工會主要功能在於改善成員的薪資和福利，有些研究指出工會為提升其成員的薪資
和福利，會導致企業整體組織績效降低，請問工會是否會影響企業經營績效？如何
影響？有那些論述（或理論）可以支持您的觀點？（25 分）
名詞解釋：（每小題5 分，共25 分）
產業民主（industrial democracy）
人力資源管理（human resource management）
無工會主義（non-unionism）
員工參與（employee participation）
勞動參與率（labor force participation rate）
勞工行政 96 年其他科目
勞工行政與勞工立法勞資關係國文基礎能力測驗就業安全制度法學知識與英文行政法公民與英文勞工行政與勞工法規大意法學大意勞工行政與勞工立法概要行政法概要法學知識社會學行政法研究勞工政策與勞工立法勞資關係與勞工運動就業安全與勞工福利憲法與英文經濟學就業安全制度概要勞工行政與原住民族工作權保障相關法規概要中華民國憲法與英文勞工行政與勞工立法研究策略規劃與問題解決勞工行政與原住民族工作權保障相關法規勞工行政法與勞工立法概要中華民國憲法勞工問題勞工政策及勞工法規勞工行政工會組織與勞工運動勞工政策勞工立法專業知識測驗(行政法、勞工行政與勞工立法)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)