人事行政 103 年人事行政學研究考古題
民國 103 年（2014）人事行政「人事行政學研究」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
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請說明「核心職能」（core competency）的意義及其在人力資源管理的功能；並請
就當前我國公務人員應具備之核心職能及形塑之道提出具體建議。（25 分）
請說明績效管理的意義。績效管理概可分為機關（組織）層次與個人層次，請論述
如何建構績效管理機制，使各層次績效得以連結與落實。（25 分）
何謂人力資本管理？請就人力資本管理的觀點，檢討我國公務人力結構及其改進方
向。（25 分）
高階文官的培訓已納入我國公務人員訓練法，請就「領導才能發展」（leadership
development）觀點，評述現行措施並提出具體建議。（25 分）
人事行政 103 年其他科目
公共人力資源管理原住民族行政及法規各國人事制度國文法學知識與英文現行考銓制度行政學行政法人事行政大意公民與英文法學大意各國人事制度研究公共人力資源管理概要行政學概要行政法概要憲法與英文行政學研究行政法研究基礎能力測驗民法總則與刑法總則法學知識人事行政學問題分析與解決現行考銓制度概要心理學心理學概要中華民國憲法與英文心理學(包括諮商與輔導)概要策略規劃與問題解決企業管理企業管理概要鐵路法鐵路法概要英文中華民國憲法社會心理學公民與本國史地大意中華民國憲法概要本國歷史與地理概要考銓法規大意專業知識測驗(行政學概要)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法概要、本國歷史、地球科學)綜合知識測驗(二)(法學緒論、數的推理)專業知識測驗(行政學(包括人事行政學)、各國人事制度)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)現行考詮制度專業知識測驗(行政學、各國人事制度)