人事行政 107 年人事行政學研究考古題
民國 107 年（2018）人事行政「人事行政學研究」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
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政府機關工作量越來越重，以致許多機關出現人力不足現象，但機關受
員額編制規定限制，可能無法依需要補足人力，於是採用非典型人力或
勞務外包的方式來補充人力，試說明此二種人力運用方式的特色及其異
同，並析述政府人事機關對此二種替代人力應有的態度，以及對國家考
試進用公務人力之影響為何？（25 分）
受到大環境發展變遷影響，公務人員可能會思考如何理財或增加收入，
因而從事外務增加收入的想法，也曾成為公共話題，事實上我國公務員
服務法就有經商、兼差、兼課相關規定，試分別說明這些規定內容與特
色，並評析這些規定是否符合當代人事管理的潮流。（25 分）
傳統上，人事行政是以法制來有效管理公務人員，但自從引進人力資源
管理觀念後，各級政府也開始注意公務人員身心健康，以增進工作效
率，因而有「員工協助方案」之推出，試說明本方案涵義、效益、組織
設置方式及其工作內容。（25 分）
中華民國憲法第83 條規定考試院的地位及職權，而後憲法增修條文第6
條第1 項將其修改調整，請分析此改變對考試院職權有何影響？又行政
院人事行政局配合行政院組織改造，在民國101 年改名為行政院人事行
政總處，此改變有何特色？而此新變遷，對考試、行政兩院的關係又有
何影響？試分別說明之。（25 分）
人事行政 107 年其他科目
公共人力資源管理原住民族行政及法規各國人事制度國文法學知識與英文現行考銓制度行政學行政法人事行政大意公民與英文法學大意各國人事制度研究公共人力資源管理概要行政學概要行政法概要憲法與英文行政學研究行政法研究基礎能力測驗民法總則與刑法總則法學知識人事行政學問題分析與解決現行考銓制度概要心理學心理學概要中華民國憲法與英文心理學(包括諮商與輔導)概要策略規劃與問題解決企業管理企業管理概要鐵路法鐵路法概要英文中華民國憲法社會心理學公民與本國史地大意中華民國憲法概要本國歷史與地理概要考銓法規大意專業知識測驗(行政學概要)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法概要、本國歷史、地球科學)綜合知識測驗(二)(法學緒論、數的推理)專業知識測驗(行政學(包括人事行政學)、各國人事制度)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)現行考詮制度專業知識測驗(行政學、各國人事制度)