人事行政 94 年人事行政學研究考古題
民國 94 年（2005）人事行政「人事行政學研究」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
0 題選擇題 + 4 題申論題
“專才專業，適才適所＂為公務人員任用法所定之基本用人原則，請就其實質意義，
及在人事行政實務上如何落實此項原則，申論之。（25 分）
“績效報酬＂（pay for performance）為現代公私報酬制度中，相當重要的一環。
績效報酬的意義為何？共有那些報酬類型？整體而言，其利弊為何？試申論之。
（25 分）
“評鑑中心法＂（assessment center）為現代考核人才方法中相當重要的一環，請就
其意義、實施方法及得失，申論之。（25 分）
公務員服務法及公務人員保障法，對於公務員“服從長官命令＂之義務，均有明文
規定。請分析兩者規定之異同，並請參照刑法第二十一條第二項之規定，就兩者對
公務員“保障＂之實益加以比較。（25 分）
人事行政 94 年其他科目
公共人力資源管理原住民族行政及法規各國人事制度國文法學知識與英文現行考銓制度行政學行政法人事行政大意公民與英文法學大意各國人事制度研究公共人力資源管理概要行政學概要行政法概要憲法與英文行政學研究行政法研究基礎能力測驗民法總則與刑法總則法學知識人事行政學問題分析與解決現行考銓制度概要心理學心理學概要中華民國憲法與英文心理學(包括諮商與輔導)概要策略規劃與問題解決企業管理企業管理概要鐵路法鐵路法概要英文中華民國憲法社會心理學公民與本國史地大意中華民國憲法概要本國歷史與地理概要考銓法規大意專業知識測驗(行政學概要)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法概要、本國歷史、地球科學)綜合知識測驗(二)(法學緒論、數的推理)專業知識測驗(行政學(包括人事行政學)、各國人事制度)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)現行考詮制度專業知識測驗(行政學、各國人事制度)