立法院處務規程第 三 章 權責

1. 秘書長承院長之命，處理本院事務，其權責如下： 一、全院工作計畫之編製。 二、各單位職務之分配。 三、各單位職員之調配。 四、職員之指揮、監督與紀律之整飭。 五、職員任免、考核之核擬。 六、職員請假未滿一月之核准。 七、編造概算、預算、決算及統計。 八、院長授權公用款項之核付。 九、重要文件及重要新聞稿之審核。 十、各方聯繫事項。 十一、各項會報之主持。 十二、全部工作報告之核定。 十三、院長交辦事項。 十四、交代事項之主辦。
2. 副秘書長承院長之命，襄助秘書長處理前項各款所列事項。

1. 秘書長判行下列文件，但應將每日判行之重要文件，報告院長： 一、院長交辦及授權代判之文件。 二、經院長決定原則後，有關技術事務，依法處理之文件。 三、對外為手續之詢問洽商，及查案答復之文件。 四、對外徵集密件資料，及收到密件之復文。 五、應以秘書長名義行文及對秘書長來文具復之文件。 六、普通新聞稿。
2. 應呈院長判行之文件，因時間急迫不及呈判時，得由秘書長批明先發，事後補呈判行。

1. 各處、局、館長及中心主任承秘書長之命，處理各該主管事務，其權責如下： 一、所屬工作計畫之擬訂。 二、所屬各單位職務之分配。 三、主管事務之處理。 四、所屬職員之指導、監督及考核。 五、所屬職員請假三日以內之核准。 六、所屬單位工作報告之審核。 七、所屬主管文件之審核。 八、長官交辦事項。
2. 各處、局、館及中心副主管，襄助該管主管長官處理前項各款所列事項。

1. 人事處處長依人事法規之規定，受秘書長之指揮、監督，辦理本院人事管理事務，其權責如下： 一、本處工作計畫之擬訂。 二、本處工作之分配。 三、主管文稿之審核及例行公務之處理。 四、重要文件之撰擬。 五、所屬職員之指導、監督及考核。 六、所屬職員請假三日以內之核准。 七、長官交辦事項。
2. 人事處副處長，襄助人事處處長處理前項各款所列事項。

1. 主計處處長，依主計法規之規定，受秘書長之指揮、監督，掌理本院歲計、會計及統計事項，其權責如下： 一、本處工作計畫之擬訂。 二、本處工作之分配。 三、主管文稿之審核及例行公務之處理。 四、重要文件之撰擬。 五、所屬職員之指導、監督及考核。 六、所屬職員請假三日以內之核准。 七、長官交辦事項。
2. 主計處副處長，襄助處長處理前項各款所列事項。

各委員會專門委員，分別承各該委員會之命，擔任議案及人民請願書之研究、編撰及草擬、立法協助及黨團協商幕僚作業等事項，並受秘書長之指揮、監督。

各委員會主任秘書，分別承各該委員會之命，處理各委員會事務，並受秘書長之指揮、監督，其權責如下： 一、所屬職員工作之分配。 二、本委員會會議事項之籌劃。 三、本委員會委員之連繫及與相關部會之商洽。 四、有關資料之蒐集。 五、本委員會主管文稿之審核及例行公務之處理。 六、重要文件之撰擬。 七、本委員會工作報告之編擬。 八、所屬職員之指導、監督與考核。 九、所屬職員請假三日以內之核准。 十、長官交辦事項。

1. 各委員會主任秘書得判行下列文件，但應將有關議事之重要文件報告召集委員： 一、經召集委員決定舉行會議之議程及通知書。 二、經召集委員決定移送各單位之文件。 三、有關蒐集資料往返文件。 四、純屬事務性質文件。 五、經辦指定事項。
2. 凡重要議事文件應經召集委員判行者，因時間急迫不及送判時，得由主任秘書先行批發，事後補送判行。

派在特種委員會處理事務之秘書，其權責準用第二十一條、第二十二條之規定。

本院各職稱人員之權責，除本規程已有規定者外，其餘均依法今規定，受該管長官之指導、監督、辦理相關事務。

本院處理事務，實施分層負責制度，逐級授權決定，其分層負責明細表由本院秘書處擬訂，報請院長核定後施行。

各處、局、館、中心及各委員會辦理文件之責任，依下列規定： 一、原稿關於引用人名、地名及數目字之錯誤，由擬稿人員負責。 二、關於法律條文引用錯誤，由擬稿人員及核稿之組（科）長、主任或秘書負責。 三、例案及奉命處理之案件如有錯誤，由經管之組（科）長、主任或秘書負責。 四、繕校錯誤由繕校人員負責，鈐印錯誤由監印人員負責，收發錯誤由收發人員負責。 五、凡文件經會簽者，由會簽人員共同負責。 六、無正當理由滯壓文件而延誤者，由經辦人員負責，其直接主管長官未為催辦者，連帶負責。

各處、局、館、中心及各委員會就職掌範內呈准擬辦事件，雖經上級長官之核定，如有錯誤其各級主管長官仍應共同負責。

長官交辦事項，經辦人員如有不同意見，應即陳述或簽呈核示。