勞工行政 113 年勞資關係概要考古題

近年以來媒體經常報導有關職場霸凌事件之發生，並引起社會大眾之注 意。請說明：何謂職場霸凌？我國現行法制或司法實務上如何予以定義？ 我國現行法制上對於職場霸凌的防範，課予雇主那些義務？（25 分）

何謂「派遣勞動關係」？勞動基準法對於派遣勞動關係，在勞動契約締 結上，提供何種特別保護？請說明。（25 分）

近年以來，我國社會偶爾出現有關罷工之新聞報導。部分具有實力之工會 有時會採取以罷工方式爭取勞動條件的變更，該罷工行動並廣泛引起媒 體報導與社會關注。根據我國勞資爭議處理法，請說明以下有關罷工之規 範內容：得發起罷工的主體正當性；實施罷工之目的正當性；實施 罷工之程序正當性；實施罷工之手段正當性。（25 分）

勞動基準法有關正常工作時間延長與彈性調整機制，請列舉那些情形需 要勞資會議行使同意權？（25 分）

近年以來我國勞動力市場嚴重缺工，因此政府逐步鬆綁僑外生留臺工作 的規範。現行我國僑外生就學期間持有的學生居留證，一旦畢業後就需 向內政部移民署申請換發為覓職居留證，當取得工作許可後，再向內政 部移民署申請將原本的覓職居留證改為工作居留簽證。根據相關規定， 我國畢業僑外生可依僑外生留臺工作評點制申請留臺工作。請具體說明 勞動部於今年（民國113 年）公告的新修正「評點制」內容，以及新增 加開放僑外生得從事工作的項目業別。（25 分）

請說明勞資爭議的種類？各類勞資爭議分別藉由何種方式處理？（25 分）

近年來偶爾有媒體報導，我國於海上從事遠洋漁業，或者於國內從事照 護或基層產業工作之外國籍身分勞工（或有稱移工），似乎有受到強制勞 動之人權侵害，並受到國際社會的關注。國際勞工組織（ILO）早於1930 年即公布第29 號「ILO 強迫勞動公約」，晚近，ILO 為幫助「前線」刑 事執法人員、勞動檢查員、工會幹部、NGO 工作人員及其他人員等，有 效辨認可能處於強迫勞動狀態，以及需要緊急協助之勞動者，因此提出「打 擊強迫勞動特別行動方案」（Special Action Programme to Combat Forced Labour, SAP-FL），同時彙整出「ILO 強迫勞動公約指標」共11 項。請具 體說明「ILO 強迫勞動公約指標」11 項之主要規範內容。（25 分）

國際勞工組織（ILO）成立迄今已超過百年，乃國際治理體系中最重要的 勞資關係論壇，請說明其主要的任務？（25 分）