人事行政 106 年人事行政學研究考古題

試論述政府設置人事機關（構）之理由，以及人事機關（構）應有之職能。（25 分）

保障公務人員身分、俸給、工作條件、管理措施等有關權益，雖已是今日人事行政 普遍共識且有法律規範，但實際施行時卻可能會與政府組織運作、首長施政，乃至 於民眾觀感產生連帶影響。請分析在此種情境下，落實公務人員權益保障可採行的 作法。（25 分）

論者對於公務人員考績制度的修正建議之一，即是將機關的團體績效與個人考績做 一聯結，試論實施此一措施的利弊以及所須注意之事項。（25 分）

中央政府機關總員額法第六條規定：｢機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員 額者外，應依公務人員任用法第六條規定，就其職責程度、業務性質及機關層級， 依職務列等表，妥適配置各官等職等之人員，訂定編制表。……本法施行後，除本 法、各機關組織法規及編制表外，不得以作用法或其他法規規定機關之員額｣。然而 各機關實際用人數仍然普遍超過編制員額。請分析形成此現象的可能原因，以及您 認為未來人事主管機關可採行的因應策略。（25 分）

試論述擘劃公務人員退休金的各種理論，以及近年來比較被接受的理論及其原因。 （25 分）

在今日許多人事業務均朝向網路化、電子化及客製化等方向改革，例如銓敘部「公 務人員年金改革試算器」，就可以簡便地協助現職與已退休公務人員試算退休所得， 因此從表象觀之，人事機構與人事業務似乎是可以大幅簡併的。請分析若此潮流持 續普及，未來各機關內部人事單位功能與業務的調整，以及變革途徑為何？（25 分）

試論述我國公務人員的核心價值，另擔任機關首長或主管之簡任官等高階文官，應 如何推廣之？（25 分）

關心並參與公共事務，可說是今日公民展現自主意識的具體表現。然而對於公務人 員而言，其參與社會活動須遵守那些限制？又要承擔什麼責任？（25 分）