人事行政 95 年人事行政學研究考古題
民國 95 年（2006）人事行政「人事行政學研究」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
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以往，公共部門的人事管理，通常使用「人事行政（管理）」此一概念；而今天，
多漸使用「公共部門的人力資源管理」或「公務人力資源管理」概念。此兩概念各
反映著不同的理論及管理思維。試比較說明此兩者之差異。（25 分）
現代各國為何普遍重視對公務人員權益之保障？公務人員保障制度由那幾類制度所構成？
由此以觀，我國公務人員保障制度之現況如何？其得失如何？試析論之。（25 分）
職位分類制度的實施，對於公務員俸給的標準化（亦即合理化）具有何種意義？理
由為何？惟近年來遭受那些質疑與挑戰？研議改革的方向如何？是否可以有效解決
問題？試論述之。（25 分）
我國公務員違法失職之處罰，除依刑法追訴外，其行政責任之追究有所謂「行政懲
處」與「司法懲戒」雙軌制度，此種雙軌並存之制度，其利弊得失為何？有無需要
改進之處及應如何改進？試析論之。（25 分）
人事行政 95 年其他科目
公共人力資源管理原住民族行政及法規各國人事制度國文法學知識與英文現行考銓制度行政學行政法人事行政大意公民與英文法學大意各國人事制度研究公共人力資源管理概要行政學概要行政法概要憲法與英文行政學研究行政法研究基礎能力測驗民法總則與刑法總則法學知識人事行政學問題分析與解決現行考銓制度概要心理學心理學概要中華民國憲法與英文心理學(包括諮商與輔導)概要策略規劃與問題解決企業管理企業管理概要鐵路法鐵路法概要英文中華民國憲法社會心理學公民與本國史地大意中華民國憲法概要本國歷史與地理概要考銓法規大意專業知識測驗(行政學概要)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法概要、本國歷史、地球科學)綜合知識測驗(二)(法學緒論、數的推理)專業知識測驗(行政學(包括人事行政學)、各國人事制度)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)現行考詮制度專業知識測驗(行政學、各國人事制度)