人事行政 96 年人事行政學研究考古題
民國 96 年（2007）人事行政「人事行政學研究」考試題目，共 8 題 | 資料來源：考選部
0 題選擇題 + 8 題申論題
自二十世紀晚期以來，隨著全球化和資訊化的發展，所謂知識經濟和知識社會已然
出現，政府的人事行政也已從傳統的人事管理邁向人力資源管理。試分別析述此兩
種管理之基本特徵。（25 分）
論者有謂政府人事管理制度應予追求實踐的價值計有四項：效率、政治回應、社會
公平、個人權利價值，試說明其義。（25 分）
我國公務人員待遇制度有何特色？若從待遇管理的策略性觀點來檢視我國現行公務
人員待遇制度，其間尚有何可加改進之處？試加析論並提出改進建議。（25 分）
關於管理者之領導理論，何謂轉換型領導（Transformation Leadership）？試說明其
義。（25 分）
公務人力資源管理之目的，在運用有效的激勵和開發機制，以拓展人力資源的創新
與貢獻能力。試析述激勵所需機制（構成要素及條件）之內涵。並據此檢視我國現
行考銓制度中那些制度是相應此一機制而設立？（25 分）
公務人員保障制度旨在保障公務人員合法權益使之安心任職，惟制度運作產生若干
爭議，試就「領導權、報復、審理、機關業務」四項，說明所造成之爭議。（25 分）
公務人員退休制度之性質為何？能產生什麼功能？我國現行公務人員退休制度尚可
作怎樣的改進？試加析論並提出改進建議。（25 分）
「退休金優惠存款問題」、「退休所得替代率偏高問題」係公務人員退休制度的當
前兩個重要議題，試申論之。（25 分）
人事行政 96 年其他科目
公共人力資源管理原住民族行政及法規各國人事制度國文法學知識與英文現行考銓制度行政學行政法人事行政大意公民與英文法學大意各國人事制度研究公共人力資源管理概要行政學概要行政法概要憲法與英文行政學研究行政法研究基礎能力測驗民法總則與刑法總則法學知識人事行政學問題分析與解決現行考銓制度概要心理學心理學概要中華民國憲法與英文心理學(包括諮商與輔導)概要策略規劃與問題解決企業管理企業管理概要鐵路法鐵路法概要英文中華民國憲法社會心理學公民與本國史地大意中華民國憲法概要本國歷史與地理概要考銓法規大意專業知識測驗(行政學概要)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法概要、本國歷史、地球科學)綜合知識測驗(二)(法學緒論、數的推理)專業知識測驗(行政學(包括人事行政學)、各國人事制度)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)現行考詮制度專業知識測驗(行政學、各國人事制度)