經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法第 九 章 考核獎懲

1. 聘（僱）用人員之考核分平時考核及年終考核。
2. 平時考核得隨時辦理；年終考核於每年年度終了辦理。

管理機構副主任以上人員之考核獎懲，由本部產業園區管理局辦理；一等專員以下聘用或約僱人員之考核獎懲，由該管理機構主管辦理後，報請本部產業園區管理局核定；技工、駕駛、工友及清潔工之考核獎懲，由管理機構核定後，報請本部產業園區管理局備查。

1. 平時考核獎勵之種類如下： 一、嘉獎：同一年度內累計嘉獎三次者，為記功一次。 二、記功：同一年度內累計記功三次者，為記一大功。 三、記大功。
2. 平時考核懲處之種類如下： 一、申誡：同一年度內累計申誡三次者，為記過一次。 二、記過：同一年度內累計記過三次者，為記一大過。 三、記大過。 四、解聘（僱）。
3. 在同一年度內，除一次記二大功或記二大過者外，功過得相互抵銷，並做為該年度考核參考。

1. 聘（僱）用人員有下列情事之一者，得記大功一次： 一、對主辦業務有重大革新、發明，並提有具體方案，經採行確具成效。 二、辦理重要業務成績特優或有特殊功績。 三、適時消弭意外事件或重大變故發生，或已發生能予控制，免遭嚴重損害。 四、在惡劣環境下冒生命危險，盡忠職守，完成任務。 五、搶救重大災害，使本機構免於或顯著減少損失。
2. 前列情事特優者，得一次記二大功，並依照年終考核考列甲等標準給與獎勵。

聘（僱）用人員有下列情事之一者，視其績效，得予記功或嘉獎： 一、職務上有相當改進或貢獻。 二、防止損害、揭發弊端而減輕本機構損害。 三、處理特殊艱難事件，有功於本機構。 四、領導推行工作有成效。 五、遇意外事故，處理得宜，減少本機構損失。 六、維護本機構財物，減少浪費，有顯著成效。

1. 聘（僱）用人員有下列情事之一者，得記大過一次： 一、違抗命令，不聽指揮。 二、貽誤要公或擅離職守。 三、利用職權營私舞弊，情節重大。 四、疏於防範或管理不善，致本機構遭受重大損失或釀成意外災害。 五、誣陷、侮辱、脅迫長官或同事，事實確鑿。 六、其他經本部或其所屬機關認定違法失職情節重大。
2. 前列情事嚴重者，得予解聘（僱）。

聘（僱）用人員有下列情事之一者，視其情節輕重，應予記過或申誡： 一、利用職務挪用公款公物。 二、不依規定處理公務，致本機構遭受損害。 三、拖欠本機構財務或為人擔保賒借本機構財務，逾期不還。 四、行為不檢，品性不端，有損管理機構名譽。 五、態度傲慢，行為粗暴，不服調遣。 六、其他業務上有失職行為。

1. 聘（僱）用人員任現職至年終滿一年者，予以辦理年終考核。
2. 聘（僱）用人員於同一考核年度內，服務未滿一年而連續任職滿六個月者，予以辦理另予考核。
3. 聘（僱）用人員任職未滿六個月者或留職停薪人員，不予辦理年終考核。
4. 年度內一次記二大過者，即予解聘（僱），並不予辦理年終考核。

年終考核之項目及評分比率如下： 一、平時工作：百分之五十。 二、操行：百分之二十。 三、學識：百分之十五。 四、才能：百分之十五。

年終考核以分數核計其優劣，一百分為滿分，其等次如下： 一、甲等：八十分以上者。 二、乙等：七十分以上未達八十分者。 三、丙等：六十分以上未達七十分者。 四、丁等：未達六十分者。

1. 聘（僱）用人員平時考核，應併入年終考核增減總分如下： 一、嘉獎或申誡一次者，增減其總分一分。 二、記功或記過一次者，增減其總分三分。 三、記一大功或一大過者，增減其總分九分。
2. 前項增減後之總分，超過一百分者，仍以一百分計。

曾記二大功者，年終考核不得列乙等以下；曾記一大功者，年終考核不得列丙等以下；曾記一大過者，年終考核不得列乙等以上；累積二大過者，年終考核應列丁等。

1. 聘（僱）用人員有下列情形之一者，應即停職： 一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。 二、其他經本部產業園區管理局認定違法失職，情節重大。
2. 停職人員於停職期間，得發給三分之一數額之本薪或年功薪。
3. 依法停職之人員，於第一項各款停職事由消滅後一個月內，得申請復職，復職後應補發其停職期間薪給，其任職年資並予繼續計算，但在停職期間領有三分之一數額本薪或年功薪者，應於補發時扣除之。
4. 因案停職人員於辦理年終考核時，尚未復職者，暫列入年終考核清冊，俟復職時補辦年終考核。

1. 同年度內調職或升職人員，其前後任職年資得併計辦理年終考核。
2. 不同職等併資辦理年終考核之年資，均不得予以併計取得高一職等升等聘用資格。

1. 管理機構年終考核列甲等人數比率，應配合行政院調整機關考列甲等比率上限辦理。
2. 各管理機構年終考核列甲等人數，以團體工作績效之年度考核成績為參據，其比率規定如下，並依前項比率上限酌予增減： 一、管理機構當年度績效考核列優等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之九十。 二、管理機構當年度績效考核列甲等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之八十。 三、管理機構當年度績效考核列乙等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之七十。 四、管理機構當年度績效考核列丙等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之五十。 五、管理機構當年度績效考核列丁等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之三十。

聘用或約僱人員年終考核獎懲如下： 一、甲等：晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之獎金；已達本職等本薪最高級或已晉年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之獎金；已晉年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之獎金。 二、乙等：晉本薪一級，並給與半個月薪給總額之獎金；已達本職等本薪最高級或已晉年功薪者，晉年功薪一級，並給與半個月薪給總額之獎金；已晉年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之獎金。 三、丙等：留原薪級。 四、丁等：解聘（僱）。

聘（僱）用人員年終考核連續二年列丙等者，即予解聘（僱）。

聘（僱）用人員參加另予考核，列甲等者，給與一個月薪給總額之獎金；列乙等者，給與半個月薪給總額之獎金；列丙等者，留原薪級；列丁等者，解聘（僱）。

辦理考核人員，應嚴守秘密，不得遺漏、錯誤或故意偏差；如有違反，應予嚴懲。

1. 考核結果應以書面通知受考人，受考人得於收到通知書次日起三十日內，依下列規定提出申訴： 一、主任以上人員向本部產業園區管理局提出申訴；如不服申訴之決定，得提出再申訴。 二、其餘人員向該機構提出申訴；如不服申訴之決定，得向本部產業園區管理局提出再申訴。 三、受理申訴或再申訴機關或機構認為原考核結果不合法或無理由時，應撤銷原考核結果或通知原核定機構重為合法、適當之考核；如認為原考核結果有理由時，應駁回其申訴。
2. 年終（另予）考核列丁等者或平時考核一次記二大過應解聘（僱）人員在申訴及再申訴未決定前，得先停職。

聘用或約僱人員執行職務之涉訟輔助，比照公務人員因公涉訟輔助辦法之規定。