某研究者想探討EQ 訓練是否會對企業主管的管理能力有改善效果。該研究者以隨機
分派的方式,把25 名主管分配到實驗組(接受EQ 訓練),25 名分配到控制組(未
接受任何訓練)。所有參與者都接受EQ 測驗的前測和後測。經過EQ 測驗取得前測
(實驗組平均數7.75;控制組為7.26)和後測(實驗組平均數11.24;控制組為8.11)
成績。統計分析的結果如附表(有一名參與者因故流失)。請問:
何謂「隨機分派」?其作用為何?(5 分)
從研究情境和附表判斷,該研究者使用何種研究設計和統計分析方法?(5 分)
附表中,「交互作用」的意義為何?在本研究結果中最可能代表的意義為何?
(10 分)
根據附表,研究者宣稱:由於組別差異未達顯著水準,因此EQ 訓練對管理能力
沒有幫助。此種結論是否合理?為什麼?(10 分)
附表:EQ 訓練的統計分析摘要表
變異來源
SS
自由度
(df)
均方
(MS)
F 值
受試者間
581.27
48
75.96
組別
62.97
1
62.97
5.73
群內受試
518.30
47
10.99
受試者內
107.10
49
28.58
前後測
20.78
1
20.78
12.30*
交互作用
7.11
1
7.11
4.22*
誤差
(前後測×群內受試)
79.21
47
1.69
*P<.01