人事行政 100 年人事行政學研究考古題
民國 100 年（2011）人事行政「人事行政學研究」考試題目，共 8 題 | 資料來源：考選部
0 題選擇題 + 8 題申論題
政府與企業的人力資源管理，其間最大的不同在於所追求的價值。請列出並說明
政府的人事行政是基於那些重要的價值？（10 分）在政府引進人才的實務工作中，
這些價值有什麼實際的影響？（15 分）
依公務人員考試法規定，公務人員考試錄取分正額錄取與增額錄取，其有何區別？在
人力缺額補充上有何功能？應如何改進現行有關錄取分發報到不足額情形？（25 分）
從我國近年人口與社會狀況的發展趨勢來看，那些議題是最值得人事行政領域重視
的議題？請列出至少三項相關議題，並建議人事主管機關因應的策略。（25 分）
公務人員俸給的意涵與功能為何？如何改進我國俸給在法制運作上的缺失？目前有
機關提議增列都市加給，試評估其可行性與合理性。（25 分）
評估公務人力培訓方案可使用那些標準？請分別舉例說明之。（25 分）
考試院於民國98 年通過「文官制度興革規劃方案」，就公務機關人事制度應興應
革事項，提出具體的政策方向。試就其中所研提之第四案「健全培訓體制，強化高
階文官」具體興革建議之內容加以說明並評論之。（25 分）
考績制度對公務人員士氣以及組織績效影響很大，請回答︰主管對下屬的考績面
談應包含那些內容？（15 分）要做到成功的考績面談，行政主管有那些值得注意
之處？（10 分）
依公務人員任用法規定，機關用人有兩項審查機制。在積極及消極任用資格要件方
面，其主要規定內容為何？並試評論之。（25 分）
人事行政 100 年其他科目
公共人力資源管理原住民族行政及法規各國人事制度國文法學知識與英文現行考銓制度行政學行政法人事行政大意公民與英文法學大意各國人事制度研究公共人力資源管理概要行政學概要行政法概要憲法與英文行政學研究行政法研究基礎能力測驗民法總則與刑法總則法學知識人事行政學問題分析與解決現行考銓制度概要心理學心理學概要中華民國憲法與英文心理學(包括諮商與輔導)概要策略規劃與問題解決企業管理企業管理概要鐵路法鐵路法概要英文中華民國憲法社會心理學公民與本國史地大意中華民國憲法概要本國歷史與地理概要考銓法規大意專業知識測驗(行政學概要)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法概要、本國歷史、地球科學)綜合知識測驗(二)(法學緒論、數的推理)專業知識測驗(行政學(包括人事行政學)、各國人事制度)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)現行考詮制度專業知識測驗(行政學、各國人事制度)