勞工保險條例 第 76-1 條（停止適用範圍）

不能。依本條規定，第 39 條到 52 條的醫療給付部分，從民國 84 年全民健保開辦（1995 年 3 月）起停止適用。你今天看醫生用的是健保，醫療費用由健保處理，不是勞保。內行人提示：勞保條例條文本身沒被刪除是因為立法成本，不要被條文還在就誤以為還能用。

兩件不同的事。分娩費（第 31 條）是針對「生產的醫療費用」，這部分已被本條凍結，現在由健保處理。生育給付（第 32 條）是針對「生產造成的薪資損失」，這部分還在勞保體系內，現行給付為投保薪資 60 日的一次性補助。內行人提示：很多人以為健保給付分娩費就涵蓋全部，其實勞保的生育給付要主動向勞保局申請，請領時效 5 年。

健保整合凍結條款，明文宣告本條例第 2、31、32、39-52 條的醫療給付與分娩費停止適用，但條文保留未刪除。

停止適用是立法技術上的凍結，條文文字保留但實質失效。廢止則是條文文字完全刪除。本條採前者以節省立法成本。

第 2 條（醫療範圍部分）、第 31 條（分娩費）、第 32 條（部分）、第 39 至 52 條（普通事故醫療給付），共約 17 條。

向勞保局申請，準備出生證明、戶籍資料、加保證明，給付為投保薪資 60 日一次性現金，請領時效自生產次日起 5 年。

引用第 2、31、32、39-52 條任一條前，必先確認是否在第 76 條之 1 凍結清單內，落在內就要意識到實質失效。

罕見情況下若請求權時效未過（一般 2 年）可主張舊法，先諮詢勞保局或律師確認時效起算點與舊法版本。

查條號是否在第 2、31、32、39-52 範圍內，且該條文涉及醫療給付或分娩費內容（非薪資補助），即屬凍結。

分娩費（第 31 條已凍結）是醫療性質改用健保；生育給付（第 32 條仍有效）是薪資補助由勞保局發放投保薪資 60 日。

停止適用條文文字保留但失效；廢止則條文完全刪除。本條採前者，犧牲條文準確性換取立法效率。

本條凍結後，普通事故醫療由健保負責；但職業災害醫療仍由勞保負擔。職災勞工就醫適用勞保不是健保。