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函釋命中
勞工延長工作時間或休息日工作後，依勞動基準法第 32-1 條規定選擇換 取補休，嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數，雇主依法折發工資應 否併入平均工資計算，應視各該未補休時數之原延長工作時間或休息日工 作時間是否在計算事由發生之當日前 6 個月內而定
遞延之特別休假未休日數工資，性質係屬勞工前一年度未休假而工作報酬 ，應否計入平均工資計算，應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平 均工資計算事由發生之當日前 6 個月之內而定，倘於期間內，其究有多 少未休日數工資應列入計算，法無明文，可由勞雇雙方議定之
勞動基準法第 35 條但書規定之「連續性」，原則上需有一旦執行工作即 無法中斷之特性；同條但書規定「緊急性」，端視該事件是否需緊急處理 而定，二者皆須依個案事實認定
廢/停 依廢棄物清理法第2條規定，廢棄物屬一般廢棄物或事業廢棄物，視其產生源而定，來函所提茶飲店及水果專賣店如非屬廢棄物清理法所稱之事業，其產出之廢棄物屬一般廢棄物，合先敘明。
有關貴公司函詢茶飲店及水果專賣店產出之廢棄物相關事宜，詳如說明， 請查照。
勞動基準法第 49 條第 2 項規定之「哺乳期間」可解釋為產後 1 年， 但仍應視個別勞工情況而定；另女性勞工於哺乳期間不得從事夜間工作， 故未親自哺乳女性勞工不包括在內
「工資」係指勞工因工作而獲得之報酬，以是否具有對價關係而定。工程 績效獎金，如因勞工工作達成預定目標而發放者，依勞動基準法暨施行細 則規定，應屬工資，得併入勞保月投保薪資申報
依據就業保險法施行細則第 21 條規定，申請人檢送就業與否回覆卡之方 式係以自行送達或掛號郵寄方式辦理，得否放寬以傳真回覆，仍請職業訓 練局研議是否有修法必要；另懷孕或傷病中之申請人得否請領失業給付， 須視申請人是否具有工作能力及繼續工作意願而定，申請人如具工作能力 ，公立就業服務機構即應本權責辦理推介就業
有關公法上金錢給付義務，得否移送行政執行處執行，應視該給付義務之 性質而定，如僅係行政機關催告債務人履行債務，尚非行政機
有關公法上金錢給付義務，得否移送行政執行處執行，應視該給付義務之 性質而定，如僅係行政機關催告債務人履行債務，尚非行政機關本於法令 所為之形成或下命之行政處分者，則與行政執行法第 11 條所定之要件不 合，似無後續移送執行之問題
投保單位停業期間自行申報全體員工退保，則勞工之育嬰留職停薪是否繼 續有效，端視其僱傭關係是否終止而定，故如確認申請人與投保單位間僱 傭關係已終止，即不符合性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定，勞工 所請津貼應發放至離職退保之日止
投保單位停業期間自行申報全體員工退保，則勞工之育嬰留職停薪是否繼 續有效，端視其僱傭關係是否終止而定，故如確認申請人與投保單位間僱 傭關係已終止，即不符合性別工作平等法辦理育嬰留職停薪之規定，勞工 所請津貼應發放至離職退保之前 1 日止
關於各公益信託之目的事業主管機關應視其公益之性質而定，且各機關均 為該公益信託之目的事業主管機關，係按信託法第 70 條
關於各公益信託之目的事業主管機關應視其公益之性質而定，且各機關均 為該公益信託之目的事業主管機關，係按信託法第 70 條規定之，因此， 公益信託之信託目的，可包括二個以上之公益目的，並且，應向該公益信 託主要公益目的之事業主管機關申請設立，倘若，無法判斷何為其主要之 公益目的時，應探究委託人設立公益信託之真意而定之
函示應依該商品或服務之主要用途而定，不應就「投資型」之金融商品即逕認為投資行為，而無消費者保護法之適用乙案
對於春聯是否屬廣告物，應依其內容是否含廣告函意而定，如有廣告函意，則其張貼應受廢清法第27條第10款規範；惟其無廣告函意，如欲加以規範則建議採第27條第11款規定，由縣市主管機關公告其為污染環境行為或依地方制度法規定訂定相關自治條例加以規範
「機關於宣布保留決標時，仍應製作紀錄；其後於作成決標或廢標之決定時，得免另訂時間及地點公開為之」以及「廠商以銀行之書面連帶保證繳納所使用之格式內容如有擅自增刪，是否影響保證書效力，宜視招標文件之規定及增刪內容而定。」
船員走私執行停航及收回船員手冊期間長短視走私次數及情節而定
農會員工為檢舉人可否發給獎金應視其承辦業務性質而定
日據時期養女經收養後與養父之妻之私生子結婚，對生家是否有繼承權應視其係以「媳婦仔」或「養女」入養及收養關係是否終止而定
一19縣有瓦斯管理處新建行政大樓可否免稅應視該處組織性質而定
祭祀公業派下員喪失國籍是否喪失派下權宜視祭祀公業有無特約而定
十三３機關團體之業務是否與創設目的有關應視章程及業務性質而定
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