求職或受僱之中高齡者及高齡者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非年齡因素，或其符合前條所定之差別待遇因素，負舉證責任。

受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。

行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇。

…、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 前項不當之差別待遇，指解僱、降調或其他損害其依法所應享有之權益等作為。

…、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。 前項不當之差別待遇，指解僱、降調或其他損害其依法所應享有之權益等作為。

學校獎勵管教或獎懲學生，非有正當理由，不得為差別待遇。

…齡、婚姻、容貌、五官或身心障礙之因素，給予不利之差別待遇。 建教合作機構應與學校會商提供身心障礙建教生個別化協助措施。 建教合作機構不得因建教生依本法提出申訴或協調或依勞動事件法聲…

…人員應依法公正執行職務，不得對任何團體或個人予以差別待遇。

…官行使職權，應公正無私，中立客觀，不得存有歧視、差別待遇或其他不當行為。

…依其實質負擔能力負擔稅捐，無合理之政策目的不得為差別待遇。

…者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

…教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

…求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。 前項所稱差別待遇，指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待： 一、招募、甄試、進用、分發、配置、考…

…對於僱方及傭方，不得於性別、地域或信仰等關係而為差別待遇，其介紹並須公開之。

本法第九條所稱不當之差別待遇，指無正當理由之解僱、降調、減薪或損害其依法所應享有之權益。

法院及主管機關對差別待遇事實之認定，應審酌性別平等工作會所為之調查報告、評議或處分。

…其他公共給付，應受公平之對待，不得為無正當理由之差別待遇。

…關符合性評鑑工作，非有正當理由，不得拒絕受理或為差別待遇。

…統經營者除有正當理由外，不得於接續條件及品質上為差別待遇。

…互提供號碼可攜服務，並應符合公平合理原則，不得為差別待遇。