醫療法 第 102 條
- 1.有下列情形之一者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰，並令限期改善；屆期未改善者，按次連續處罰： 一、違反第二十五條第一項、第二十六條、第二十七條第一項、第五十九條、第六十條第一項、第六十五條、第六十六條、第六十七條第一項、第三項、第六十八條、第七十條、第七十一條、第七十三條、第七十四條、第七十六條或第八十條第二項規定。 二、違反中央主管機關依第十二條第三項規定所定之設置標準。 三、違反中央主管機關依第十三條規定所定之管理辦法。 四、違反中央主管機關依第六十九條規定所定之辦法。
- 2.有下列情形之一，經依前項規定處罰並令限期改善；屆期未改善者，得處一個月以上一年以下停業處分： 一、違反第二十五條第一項或第六十六條規定者。 二、違反中央主管機關依第十二條第三項規定所定之設置標準者。 三、違反中央主管機關依第十三條規定所定之管理辦法者。 四、違反中央主管機關依第六十九條規定所定之辦法者。
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重點摘要醫療法第 102 條採兩階段制裁：先罰鍰並令限期改善，屆期未改善者，違反緊急救護、藥品管理、設置標準或管理辦法四類核心義務時，得處一個月以上一年以下停業處分。
Q · 醫療機構違規被罰錢後沒改善，真的會被停業嗎？
依醫療法第 102 條，醫療機構若違反緊急救護義務（第25條第1項）、藥品管理（第66條）、設置標準或主管機關所定管理辦法，主管機關會先處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰並令限期改善；屆期未改善者，可進一步處一個月以上一年以下停業處分。停業決定權在地方衛生主管機關，不是法院，且常在訴願撤銷前即已執行。
白話解讀
如果你是診所或醫院的經營者，這條才是真正會讓你晚上睡不著的條文。它跟前一條（第 101 條）長得像，但殺傷力大得多。前條罰款一萬到五萬，這條也是一萬到五萬，但這條多了一個關鍵武器：屆期不改善的話，主管機關可以對某些違規行為直接處 1 個月到 1 年的停業處分。一個月的停業對小診所是什麼概念？沒收入、員工薪水照付、租金照付、患者流失到對手那邊去。最致命的四種違規會啟動停業按鈕：違反第 25 條（緊急救護義務）、第 66 條（藥品管理）、設置標準、人員管理辦法。前兩條是病人安全的核心，後兩條是醫療品質的基礎。立法者用「停業」這個武器告訴經營者：這四件事不能踩線，踩了就讓你嚐到關門的滋味。
法律定性
醫療法第 102 條為醫療機構罰則的兩階段制裁條款：第一階段對特定違規處罰鍰並令限期改善、屆期未改善按次連續處罰；第二階段針對緊急救護、藥品管理、設置標準、管理辦法四類核心違規，在限期改善仍未改善時，得處一個月以上一年以下停業處分，構成保障病人安全的最後行政威懾。
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🧮 本條試算
試算結果僅供參考，實際期間受法定中斷／不完成等事由影響，個案請洽專業人士。
🗺 判斷流程
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Q1醫療法102條停業處分是誰決定的？▾
地方衛生主管機關（直轄市、縣市政府衛生局）依職權作成，不是法院判決。
Q2停業處分一定是連續一個月以上嗎？▾
是，期間為1個月到1年，由處分書指定起迄日期，原則連續執行。
Q3哪些違規才會被停業？▾
限四類：緊急救護義務、藥品管理、設置標準、主管機關所定管理辦法。
Q4第一次違規就會被停業嗎？▾
不會。本條設計是先罰鍰加限期改善，屆期未改善才進入停業階段。
Q5對停業處分不服可以救濟嗎？▾
可以。送達次日起30日內提訴願，並可同時聲請停止執行。
Q6停業期間員工薪水、租金還要付嗎？▾
要。停業是不能營業但成本照付，這是本條對小診所最致命之處。
Q7醫療法101條和102條差在哪？▾
101條多為警告或罰鍰，102條多了屆期未改善可停業的武器，殺傷力更大。
Q8停業後仍繼續營業會怎樣？▾
依第109條，受停業處分而不停業者，廢止其開業執照。
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