一、司法院（以下簡稱本院）為鼓勵所屬人員之學習研究精神，增進學識與處事能力，以達提高工作效能之目的，依公務人員訓練進修法第二條第四項規定，訂定本要點。

二、本院暨所屬各機關人員，自行申請入國內外機關（構）學校全時進修者（申請表格式如附件一），由服務機關層報本院審核；本院於衡酌下列要件後，予以准駁；經核准進修期間…

三、本院為應業務需要，得選送適當人員前往國內外機關（構）學校全時進修（格式如附件二），於核定進修期間，准予帶職帶薪；選送進修人員，須以經審核，符合公務人員訓練進…

四、為吸收新知及推展業務發展，本院得選送適當人員前往國內外機關（構）學校專題研究（格式如附件三），於核定研究期間，准予帶職帶薪；選送研究人員，須以經審核，符合公…

五、本院暨所屬機關人員進修或研究期間如下： （一）選送國外入學進修或選修學分期間為一年以內，但報經本院核准者，得延長期間至多一年。 （二）選送專題研究期間為六個…

六、出國進修人員，其期間在六個月以上者，如係主管職務，得應業務需要，調整為非主管職務。

七、經本院選送進修或專題研究之人員，應確實按核定之進修或專題研究計畫項目執行，未經本院核准，不得變更。

八、本院基於業務需要，得遴派適當人員前往國內外機關（構）考察，以資觀摩。 考察期間不得逾三個月。

九、選送進修、專題研究或考察期間內，其往返旅費、交通費及學雜費，均由政府機關依當年度核列預算支給。如係出國，並視前往國家之幣值及生活費用，發給生活費。 延長進修…

十、經核定選送進修、研究及考察之人員，除因公務需要或特殊情形，報經本院核准者外，編有年度預算項目，應於核定當年度內執行完畢，其餘應於一年內執行，逾期視為放棄，並…

十一、進修、研究或考察期間，其言行違背國家聲譽者，應依有關法規懲處之。

十二、帶職帶薪進修、專題研究暨考察之人員，應於進修、研究或考察結束後三個月內，提出有關心得報告（格式如附件四），由服務機關層轉本院審核。 帶職帶薪進修、專題研究…

十三、選送帶職帶薪進修及專題研究人員進修或研究期滿，其回本院暨所屬機關服務之期間，應為進修或研究時間全期之二倍；留職停薪全時進修期滿者，其應繼續服務期間與留職停…

十四、自行申請留職停薪至國內外機關（構）學校全時進修人員，應經本院核定；帶職帶薪選送國內外機關（構）學校全時進修及專題研究人員，應經本院甄審委員會審議通過，再報…

一、司法院 (以下簡稱本院) 為瞭解本院暨所屬各機關人力資源運用狀況，協助各機關解決人力問題，以提高人員士氣，並作為業務改進之參考，特訂定本要點。

二、本要點之評估作業，依評估項目由本院相關廳處派員，並聘請學者、專家若干人，組成任務小組進行。參與評估之學者、專家得支領日費、旅費，並得支報酬，其計算方式及數額…

三、評估方式： (一) 蒐集資料：由受評機關依評估小組意見提供各項資料，以供分析、研究之參考。 (二) 實地瞭解：評估小組人員分赴各機關實地訪問、瞭解實況。 (…

四、評估項目：得依業務需要，就受評機關之組織功能、員額編制、人員任用、人力負荷及工作環境中之一項或多項進行評估。

五、高等法院所屬機關由高等法院比照辦理進行評估，本院並得對高等法院陳報之人力評估辦理結果或評估結果付諸實施之情形，選定重點機關，列為進行實地查訪、評估之對象。

六、本院評估小組於評估完成後應將受評機關之優缺點予以綜合分析研究並提出評估報告，其改進事項作為決策參考，並責成受評機關限期檢討改進。高等法院對所屬機關之評估結果…