一 司法院 (以下簡稱本院) 為考核所屬機關工作績效，綜覈名實，增進司法功能起見，特訂定本實施要點。

二 各機關年度工作考成，除其他法令另有規定外，依本實施要點規定辦理。

三、各機關工作考成，應就每一年度工作，配合預算詳加考核，評定優點與缺點，並根據缺點提出改進措施，於次年二月底以前層報本院考評。

四、各機關考成事項如下： （一）執行本院年度施政計畫、政策及各機關工作計畫是否貫徹。 （二）行政事務之管理是否適當，配置之人員是否健全。 （三）其他有關考成事項…

五、各機關應照前項所列考成事項，於每年度終了時，自行作坦誠之檢討分析，據實填報考成報告。（如附件一）

六、各機關辦理年終工作考成，應特別注意下列各點： (一) 單位相互間協調情形。 (二) 時間因素配合情形。 (三) 法令與事實相互適應情形。 (四) 權責劃分情…

七 各機關實施考核過程中，負責考核人員如認為必要時，得先召集考核有關人員會商，並參酌會議意見評定優點、缺點。

八 各機關工作考成，應採分層負責逐級考核原則辦理，高等法院分院以下各級法院由高等法院考核，餘由本院考核。

九 為考評各機關考成報告，於必要時，本院得派員前往所屬機關查證，如發現有不實情形，應及時糾正，情節重大者，酌予議處。

十、前往各機關查證人員查證完畢，應提出查證報告 (如附件二) 於簽奉核定後，將查證結果通知有關機關查照辦理。

十一 各機關考成報告之查證，得與本院年度視導所屬各機關業務合併辦理。

十二、（刪除）

十三、（刪除）

本辦法依中央政府機關總員額法（以下簡稱本法）第九條第二項規定訂定之。

本法所稱人力類型，於司法院（以下簡稱本院）及所屬機關（以下簡稱各機關）係指中央政府總預算案以公務預算編列預算員額之職員、法警、聘用人員、約僱人員、駐衛警察、工友…

各機關因業務推動所需之預算員額，應本撙節原則，考量施政優先順序、實際業務消長、組織設置情形及機關人事費或用人費可支應程度，核實配置。

年度預算員額總數之配置，應以前一年度各人力類型配置預算員額總數為基準，考量下列各款因素，由本院定之： 一、依各項施政計畫之優先緩急，與機關新增業務時，就所掌理業…

各機關有下列各款情形之一者，不得增加年度預算員額： 一、非屬因應新設機關、執行本院核定新增重大專案計畫或業務之人力需求。 二、所需預算員額，經檢討該機關現有業務…

各機關有本法第七條第一項、第八條第二項規定情形者，應核實減少年度預算員額，或列管為出缺不補。

各機關於獲配年度預算員額內，應依下列原則，合理配置業務單位及輔助單位人力： 一、先充實業務單位所需人力，再妥適配置輔助單位人力。 二、輔助單位所需人力，應於組織…