期日，除有不得已之情形外，不得於星期日或其他休息日定之。
重點摘要民事訴訟法第 155 條規定，期日除有不得已之情形外，不得定於星期日或其他休息日，以保障訴訟參與人的休息權。
Q · 法院可以排星期日或國定假日開庭嗎？
原則不行，除非法官認定有不得已情形才能例外。
依民事訴訟法第 155 條，期日除有不得已之情形外，不得定於星期日或其他休息日，「其他休息日」包含國定假日。所謂不得已，例如證人即將出國無法改期、急迫的保全程序等，由法官個案判斷。收到假日開庭通知時，正確做法是具狀異議並詢問不得已情形，而非直接缺席——缺席可能導致一造辯論判決。
法院不能隨便叫你星期天去開庭。這條白紙黑字寫著：期日原則上不得定在星期日或其他休息日。背後的道理很直白，法院不是超商，訴訟參與人也是人，有休息的權利。但關鍵在那個但書「除有不得已之情形」。什麼叫不得已？證人即將出國且無法改期、急迫的保全程序、被告明天就要跑路。這些情形下法官可以破例。問題是，「不得已」的判斷權在法官手上，你覺得不得已跟法官覺得不得已可能完全不同。如果你收到一張星期日的開庭通知，你有權利質疑，但你不能直接不去。
民事訴訟法第 155 條為期日指定的限制規範，要求法院原則上不得將開庭、調查或言詞辯論等期日定於星期日或其他休息日，僅在有不得已之情形時，法官得例外為之。本條以「原則禁止、例外允許」的結構，平衡訴訟迅速進行與當事人休息權的保障。
AI 輔助整理，以條文原文為準
原則上不行。第155條的「其他休息日」包括國定假日。但「不得已」的例外同樣適用。實務上國定假日開庭比週日更罕見，因為法院本身多數人也放假，行政支援困難。
當事人同意不等於符合「不得已之情形」。嚴格來說法官仍須依本條判斷。但實務上，雙方都同意的情況下，法院會更傾向認定有特殊情形。
原則不行。依民事訴訟法第155條，期日除有不得已之情形外，不得定於星期日或其他休息日，由法官就個案認定是否例外。收到通知應先具狀異議，不可逕行缺席。
原則不行。民事訴訟法第155條規定期日不得定於星期日或其他休息日，僅在不得已情形下法官得例外。
指星期日以外依法令放假之日，包含國定假日在內，原則上同樣不得定為期日。
不確定法律概念，例如證人即將出國無法改期、急迫的保全程序等，由法官就個案判斷。
保護訴訟參與人的休息權，是程序法中少數直接以人的尊嚴為由限制法院排程的規定。
先確認確為休息日→評估出席障礙→期日前具狀異議並詢問不得已情形→維持出庭準備，切勿缺席。
無特定時效，但應在期日前儘速提出，越早法院越有時間調整排程。
要求法院說明「不得已之情形」，若無法說明，可於筆錄載明異議保留爭執，作為書面紀錄。
載明案號、所定期日為休息日、自身困難，並請求法院說明排定假日的不得已情形。
154 條賦予審判長指定期日的職權，155 條是對該職權在時間上的限制。
| 比較面向 | principle | exception |
|---|---|---|
| 排定原則 | 星期日及休息日不得定為期日 | 有不得已之情形時得例外定之 |
| 判斷主體 | 法院依本條受限制 | 由法官就個案認定不得已 |
| 當事人不服時的做法 | — | 具狀異議、筆錄載明，不得逕行缺席 |
| 實務常見度 | 假日期日極少見 | 證人即將出國、急迫保全等情形偶見 |
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
公示送達，法院書記官應作證書附卷，記明其事由及年、月、日、時。
期日，除有不得已之情形外，不得於星期日或其他休息日定之。
期日，除有不得已之情形外，不得於星期日或其他休息日定之。
公示送達，法院書記官應作證書附卷，記明其事由及年、月、日、時。
期日，除有不得已之情形外，不得於星期日或其他休息日定之。
期日，除有不得已之情形外，不得於星期日或其他休息日定之。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。