民法 第 122 條（期間終止之延長）
於一定期日或期間內，應為意思表示或給付者，其期日或其期間之末日，為星期日、紀念日或其他休息日時，以其休息日之次日代之。
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重點摘要民法第 122 條：期日或期間之末日若為星期日、紀念日或休息日，以次日代之；僅順延末日，中間假日不另計。
Q · 期限的最後一天剛好是星期日或國定假日，可以順延嗎？
依民法第 122 條，當應為意思表示或給付的期日、期間末日落在星期日、紀念日或其他休息日時，以該休息日的次日代替。這個順延是自動的，不需要聲請。要件有三：必須是「末日」當天為休息日、屬於法定或政府公告的休息日、且若次日仍為休息日則繼續往後順延到第一個上班日。但本條只救末日，不回補期間中間經過的假日。
白話解讀
你借了人五十萬，還款日是星期日。你想說「那我星期一再還也沒差吧」，結果對方星期一早上九點跑來告你遲延，要你付利息加違約金。誰對？你對。民法第122條給了你一個隱形的緩衝：只要最後一天是星期日、國定假日或其他休息日，期限自動順延到下一個上班日。這條看起來像個小細節，但它是整個台灣法律世界裡最常被忽略的「救命一天」。訴訟的上訴期限、票據的提示期限、契約的履約期限、行政救濟的訴願期限，全部適用。你多的那一天，可能就是你案子從敗訴變勝訴的關鍵。但注意一個陷阱：這條只救「末日」，不救中間的假日。30天期限中間遇到十天連假，不會給你延長到40天。只有最後一天剛好卡在假日，才會順延。
法律定性
民法第 122 條為期間計算的末日順延規則：於一定期日或期間內應為意思表示或給付者，其期日或期間之末日若為星期日、紀念日或其他休息日，以該休息日之次日代之。此規則維護期間制度的明確性，同時避免在無人辦公之日強求當事人完成法律行為，並廣泛準用於訴訟、票據與行政救濟期間。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🧮 本條試算
- 實際生效末日（次一上班日）
試算結果僅供參考，實際期間受法定中斷／不完成等事由影響，個案請洽專業人士。
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1期限最後一天是星期日可以順延嗎？▾
可以，依民法 122 條自動順延到次一個非休息日，無需聲請。
Q2連假最後一天到期，可以拖到開工日嗎？▾
可以，末日落在連假中順延到收假後第一個上班日，春節、端午、中秋皆適用。
Q3期間中間遇到假日要加回來嗎？▾
不用，本條只救末日，30 天中間遇連假仍是 30 天，不延長。
Q4颱風假算休息日嗎？▾
視政府是否正式公告停班停課而定，公告停班多認屬休息日，須截圖存證。
Q5上訴期限末日是假日，次日遞狀會被駁回嗎？▾
不會，民訴第 161 條準用本條順延，但須在法院收文時間內到院遞狀。
Q6補班日算休息日嗎？▾
不算，補班日法律上是工作日，期限不順延。
Q7票據到期日遇假日如何處理？▾
票據法第 44 條準用本條，提示期末日遇假日順延至次一營業日。
Q8報稅或行政救濟期限遇假日會順延嗎？▾
會，行政程序法與稅法多準用本條，末日遇假日順延至次一上班日。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | option_a_label | option_a | option_b_label | option_b |
|---|---|---|---|---|
| 假日落點 | 末日遇假日 | 以該休息日之次日代之，順延到上班日 | 期間中間遇假日 | 不計入延長，期間總日數不變 |
| 範例（30 天期限） | 末日遇假日 | 第 30 天為星期日 → 順延至星期一 | 期間中間遇假日 | 中間遇 9 天連假 → 仍為 30 天，不變 39 天 |
| 颱風假 | 末日遇假日 | 政府公告停班且為末日 → 多認屬休息日順延 | 期間中間遇假日 | 個人因故無法辦事 → 不順延 |
其他國家怎麼規定 6 國
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