中華民國刑法 第 127 條

可以告發，由檢察官決定是否起訴。關鍵在於承辦人員是故意還是過失，以及他是否有盡到查核義務。如果是系統資料錯誤導致他無從判斷，責任可能在上級或整個流程。內行人提示：告發和國賠可以同時進行，不衝突。國賠走民事，告發走刑事，兩條路的舉證標準也不同，民事打贏的機率比刑事高很多。

本條前段就是處理「違法不執行」的情況。但關鍵在「違法」和「故意」兩個要件。如果只是因為案件量大排隊等候，這是行政效率問題，不構成犯罪。但如果有證據顯示檢察官收受好處、或針對特定案件刻意拖延，就可能觸犯本條。內行人提示：這類案件的關鍵證據通常是內部簽呈和通訊紀錄，實務上難度很高，但近年廉政署對這類案件的偵辦越來越積極。

瀆職罪（刑法第131條廢弛職務、第130條公務員委棄守地等）是一般性的公務員犯罪，本條是針對「執行刑罰」這個特定職務的特別規定。如果一個案件同時符合兩條，通常會依特別法優先原則適用本條。內行人提示：告發時兩條都寫上，讓檢察官自己選適用哪條，不要幫他省事。

對執行刑罰職務的公務員違法或過失執行刑罰設下刑事責任，故意五年以下，過失一年以下，是刑罰執行環節的紅線。

依法令負責刑罰執行業務的公務員，主要包括檢察官、監所管理人員、執行科書記官、感化教育機構執行人員等。

包括執行超過刑期、執行對象錯誤、應釋放未釋放、應發監未發監、應減刑未減刑等具體違反法令的執行行為。

承辦人員應注意、能注意而未注意，例如文書核對疏失、系統資料未更新就執行等違反一般查核義務之情形。

蒐證 → 申請執行文書 → 向上級檢察署提告發狀（引用 127 條）→ 同時申請國家賠償，刑民兩條路並行。

調閱執行指揮書、文書簽核紀錄、職務日誌、內部簽呈、通訊紀錄，看是否違反明確查核義務或有外部利益關係。

執行錯誤的書面文書影本、被多關期間的時間紀錄、身心損害醫療單據、內部送達紀錄、相關公務員的職務身分證明。

上級指示違法時，下級仍有報告義務（刑法 31 條），但組織性錯誤是減責關鍵，可從個人責任轉向組織責任追究。

127 條限刑罰執行職務之公務員，130 條是一般公務員廢弛職務；同時符合時依特別法優先適用 127 條。