搬運、隱匿、寄藏或故買他人貪污之財物罪以及第十六條之誣告罪等，均無該條之適用；至未遂犯，則以實施犯罪構成要件之行為時所欲或意圖取得之數額為計算標準；要求期約，則以其要求期約之數額為準。

申訴人如為本院及所屬機關員工，且經證實有誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之議處建議。 （六）會議紀錄應載明決定之理由，簽陳院長核定後，以書面通知申訴人、申訴之相對人。如有議處或相關處理之建議，另移請本院人事處依規定議處或相關機關（單位）執行有關事項。 （七）申訴案件應自申訴提起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。 （八）性騷擾申評會於受理申訴案件期間，委員有行政程序法第一章第四節迴避之情形者，應依該法之規定辦理。 （九）性騷擾申訴案件之處理程序不公開。參與調查、評議之人員應對申訴案件內容負保密責任。如有違反，得由委員一人提案，經性騷擾申評會決議後，呈請院長解除其委員或相關職務，並得依相關規定議處。 （十）性騷擾申評會調查完成後應審酌被性騷擾者之感受，採取具體有效之措施，給予完善之保障，避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。 （十一）本院應確保性騷擾申評會所作決議或處理措施有效執行，避免同事件或有報復情事發生。 （十二）派遣勞工如遭受本要點其他適用對象所為之性騷擾時，由本院受理申訴，必要時得與派遣事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。

五、法院應注意避免有人藉偽證、誣告或其他案件之告訴、告發探知檢舉人之身分資料。 法院出借卷證時，應先查明借調機關之使用範圍，並將該範圍以外之檢舉人身分資料封存保密後，再行出借。

並得對申訴之相對人作成議處或其他處理之建議；如經證實有誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之議處建議。 （五）會議紀錄應載明決定之理由，簽陳院長核定，申訴決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人。如有議處或相關處理之建議，另移請本院人事室依規定議處或相關機關（單位）執行有關事項。 （六）申訴案件應自申訴提起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並應以書面通知當事人。 （七）性騷擾申評會於受理申訴案件期間，其委員有行政程序法第一章第四節迴避之情形者，應依該法之規定辦理。 （八）性騷擾申訴案件之處理程序不公開。參與調查、評議之人員應對申訴案件內容負保密責任。如有違反，得由委員一人提案，經性騷擾申評會決議後，呈請院長解除其委員或相關職務，並得依相關規定議處。 （九）性騷擾申評會調查完成後應審酌被性騷擾者之感受，採取具體有效之措施，給予完善之保障，避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。 （十）派遣勞工如遭受本要點其他適用對象所為之性騷擾時，由本院受理申訴，必要時得與派遣事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。

1. 致嚴重損害政府或機構人員聲譽，有確實證據。 （六）侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大，有確實證據。 （七）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。 （八）曠職（工）繼續達四日，或一年累積達十日。
2. 前項第一款各目情形不含機關例行性、經常性業務職掌事項。
3. 專案考核一次記二大功者，晉本薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，已達本薪最高薪級或已支年功薪級者，晉年功薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，發給二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再受專案考核一次記二大功者，不再晉敘薪級，發給二個月薪額之考核獎金。一次記二大過，公務員兼具勞工身分者應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。
4. 專案考核不得與平時考核功過相抵銷。

1. 有確實證據。 （六）侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大，有確實證據。 （七）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。 （八）曠職（工）繼續達四日，或一年累積達十日。
2. 專案考核一次記二大功者，晉薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，發給二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再受專案考核一次記二大功者，不再晉敘薪級，發給二個月薪額之考核獎金。一次記二大過，公務員兼具勞工身分者應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。
3. 專案考核不得與平時考核功過相抵銷。

申訴人如為本院員工，且經證實有誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之議處建議。 （六）會議紀錄應載明評議結果及決定之理由，簽陳院長核定後，以書面通知申訴人、申訴人之相對人。如有議處或相關處理之建議，另移請本院人事室依規定辦理議處或由相關單位執行有關事項。 （七）申訴案件應自提出起二個月內結案；必要時得延長一個月，並通知當事人。 （八）性騷擾申評會於受理申訴案件期間，其委員有行政程序法迴避之情形者，應依該法之規定辦理。 （九）性騷擾申評會調查完成後應審酌被性騷擾者之感受，採取具體有效之措施，給予完善之保障，避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。 （十）派遣勞工如遭受本要點其他適用對象所為之性騷擾時，由本院受理申訴，必要時得與派遣事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。

申訴人如為本學院及所屬機關員工，且經證實有誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之議處建議。 （六）會議紀錄應載明決定之理由，簽陳院長核定後，以書面通知申訴人、申訴之相對人。如有議處或相關處理之建議，另移請本學院人事處依規定議處或相關機關（單位）執行有關事項。 （七）申訴案件應自申訴提起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。 （八）性騷擾申評會於受理申訴案件期間，委員有行政程序法第一章第四節迴避之情形者，應依該法之規定辦理。 （九）性騷擾申訴案件之處理程序不公開。參與調查、評議之人員應對申訴案件內容負保密責任。如有違反，得由委員一人提案，經性騷擾申評會決議後，呈請院長解除其委員或相關職務，並得依相關規定議處。 （十）性騷擾申評會調查完成後應審酌被性騷擾者之感受，採取具體有效之措施，給予完善之保障，避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。 （十一）本學院應確保性騷擾申評會所作決議或處理措施有效執行，避免同事件或有報復情事發生。 （十二）派遣勞工如遭受本要點其他適用對象所為之性騷擾時，由本學院受理申訴，必要時得與派遣事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。

1. 致嚴重損害政府或機構人員聲譽，有確實證據。 （六）侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大，有確實證據。 （七）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。 （八）曠職（工）繼續達四日，或一年累積達十日。
2. 專案考核一次記二大功者，晉薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，發給二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再受專案考核一次記二大功者，不再晉敘薪級，發給二個月薪額之考核獎金。一次記二大過，公務員兼具勞工身分者應予免職；純勞工身分者，以符合勞動基準法或其他法律所定得終止勞動契約之情形者為限，應終止勞動契約。
3. 專案考核不得與平時考核功過相抵銷。

有確實證據。 （六）脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據。 （七）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。 （八）職員無正當理由，曠職繼續達四日，或一年累積達十日；工員無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。

1. 舉發項目及獎金數額如附表。
2. 核發獎金；被舉發人經判決無罪確定者，除舉發人因誣告受有罪判決確定者外，不予追回獎金。
3. 舉發第三條第一款、第十款及第十五款所列行政裁罰事件，經裁罰確定後核發獎金；其餘舉發項目未涉及刑事案件者，經移民署查證屬實後核發獎金。
4. 一舉發事件同時符合附表所列數舉發項目者，其獎金數額之核發，依最高數額之舉發項目規定核發。

1. 一、檢舉人所檢舉之事項，經法院判決確定係屬誣告。 二、使用偽造或變造證據提出檢舉，經法院判決有罪確定。 三、檢舉人共同從事所檢舉之不法行為。 四、檢舉之案件屬第五條但書所列不適用本辦法之情形。 五、檢舉人所檢舉之不法行為，獲無罪判決或行政處分經撤銷、廢止。但非因檢舉不實所致者，得不予追回。
2. 前項情形，如檢舉人死亡且經繼承人繼承其遺產者，應向其繼承人追回已核發之獎金。

經證明屬實者，得核予記大過一至二次之懲處： 一、匿名誣告長官，經查獲者。 二、無事實根據，恣意譭謗或控告長官者。 三、超級報告，有損軍訓人員榮譽，情節重大者。 四、不接受指揮督導者。 五、濫用職權，欺矇長官，壓抑部屬者。 六、參與賭博，經憲警或長官查獲者。 七、挑撥離間，搬弄是非，損害軍訓人員榮譽及團結者。 八、體罰學生，行為粗暴者。 九、發生不正常男女關係，嚴重影響軍訓人員榮譽者。 十、擅離職守，以致發生事故，無人處理者。 十一、經理財物，有顯著疏忽，招致較重損失者。 十二、與人鬥毆，有失師道尊嚴者。 十三、涉足不正當場所，有違十項革新指示者。 十四、對重大事故，處理欠當，以致影響學校安定或招致其他重大損害者。 十五、向本單位或本單位以外之機關團體，散布不實文件，嚴重損害軍訓人員之榮譽者。 十六、利用職權，向學生、工友及所屬借貸財物或虧欠，挪用公款者。 十七、擔任學生團體活動之領隊，對學生安全未善盡維護之責，以致造成重大傷亡者。 十八、對服務單位之上級主官 (管) ，態度傲慢，行為粗野，有損軍訓人員之榮譽者。 十九、對交付之重要任務，因顯著之疏忽，未能達成者。 二十、個人直接經營商業、股票或兼職兼課，曠廢公務者。 二十一、管理學生宿舍，疏忽職責，以致發生學生聚賭，風化案件及其他不良之特殊事故者。 二十二、對部屬重大過失隱瞞不報，經檢舉查證屬實者。 二十三、具有其他重大惡劣之事蹟者。

1. 本院委員為接見人民陳情及批辦人民書狀，每日依籤定席次由委員一人輪值，並於輪值前通知之。值日委員因故不能到值時，應先自行商請其他委員代理，並於事前以書面通知監察業務處。
2. 人民到院陳情，先由陳情受理中心人員查明有無前案及無本辦法第十一條第一項各款、第十二條第一款至第三款、第十三條第一項第三款至第五款之情事後填寫報告單送請值日委員處理。人民就同一陳情案，未能提出新事證而反覆到院陳情者，以查詢案件處理，由陳情受理中心人員查明答復之。
3. 陳情人或其隨同人員如有妨害公務、侮辱官署或誣告之行為者，有關人員得簽送司法及獄政委員會審議後由本院函送司法機關或有關機關處理。
4. 本院陳情受理中心設置要點另訂之。

並得對申訴之相對人作成議處或其他處理之建議；如經證實有誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之議處建議。 （六）申訴決議應載明理由，簽陳院長核定後，以書面通知當事人。如有議處或相關處理之建議，另移請人事室或相關機關（單位）依規定執行有關事項。 （七）申訴案件應自收受申訴書或做成申訴紀錄之次日起二個月內將評議結果函復當事人；必要時，得延長一個月，並應以書面通知當事人。 （八）職場霸凌申評會於處理申訴案件期間，其委員有依行政程序法迴避之情形，應依該法之規定辦理。 （九）申訴案件之處理程序不公開。參與調查、評議之人員應對申訴案件內容負保密責任。如有違反，得由委員一人提案，經職場霸凌申評會決議後，陳請院長解除其委員或相關職務，並得依相關規定議處。 （十）申訴案件已進入司法程序，或移送監察院調查、懲戒法院審理者，職場霸凌申評會得決議暫緩調查及評議。

其屬密告者，並不得洩露密告人之姓名。但有偽報或誣告情事者，經查實後，原檢舉人須受應得之處分。

一、經受保護人同意者。 二、證人就本案有偽證或誣告情事，經有罪判決確定者。 三、受保護人違反前條第二項應遵守之事項者。 四、受保護人因案經羈押、鑑定留置、收容、觀察勒戒、強制戒治或移送監獄或保安處分處所執行者。 五、應受保護之事由已經消滅或已無保護之必要者。

九 處理人民陳訴案件，發現陳訴人意圖挾嫌誣告或其他不法情事，得報請 院長核准移送偵辦。

故意陷害誣告他人為匪諜者，處以其所誣告各罪之刑。 證人、鑑定人意圖陷害匪諜嫌疑之被告，而為虛偽之陳述或報告，亦同。犯前二項之罪，於所誣告或所虛偽陳述報告之案件裁判確定前自白者，得減輕其刑。

因而貽務事機，致本事業遭受重大損害者。 (六) 侮辱、誣告或脅迫長官，情節重大者。 (七) 暗職繼續達四日，或一年累積達十日者。 依本規則規定一次記二大功或二大過之專案考成，應引據法條詳述具體事實，按規定程序，專案報送各該主管機關核定，送銓敘部銓敘審定。

搬運、隱匿、寄藏或故買他人貪污所得之財物罪及第十六條之誣告罪等，均無本條項之適用。至未遂犯，則以實施犯罪構成要件之行為時所欲或意圖取得之數額為計算標準；要求、期約，則以其要求、期約之數額為準。

1. 致本事業遭受重大損害者。 （八）脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。 （九）挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。 （十）曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。
2. 依本條例規定一次記二大功或二大過之專案考成，應引據本條例條文，詳述具體事實，按規定程序辦理。

檢舉人誣告他人犯本條例之罪，經判決有罪確定者，受理檢舉機關應追回已給與之獎金。

1. 一、檢舉事項，經法院判決確定係屬誣告。 二、使用偽造或變造證據提出檢舉，經法院判決有罪確定。 三、檢舉人共同從事所檢舉之不法行為。 四、檢舉案件屬第九條但書所列情形。 五、檢舉不法行為，獲不起訴、無罪判決或行政處分經撤銷、廢止。但非因檢舉不實所致者，得不予追繳。
2. 前項情形，如檢舉人死亡且經繼承人繼承其遺產者，應向其繼承人追回已核發之獎金。

1. 檢舉人誣告他人貪污瀆職，經法院判決有罪確定者，由受理檢舉機關追回已核發之獎金。
2. 前項情形，檢舉人死亡者，向其繼承人追回已核發之獎金。