有關公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員業經本會公告指定自 97 年 1 月 1 日起適用勞動基準法。公部門各業因行政機關（構） 組織調整、變更、裁撤或合併等，留用勞工之工作年資，應予合併計算

臨時人員於適用勞動基準法前，於同一事業單位曾任聘用或約僱人員之工 作年資未曾間斷者，可併計工作年資，但自 97 年 1 月 1 日起適用勞 動基準法後，擔任聘用或約僱人員期間之工作年資不予併計

有關公部門各業勞工之工作年資，以服務同一事業單位為限，並自受僱之 日起算，惟勞動基準法係規範勞動條件最低標準之法律，依其他法令有併 計規定者，從其規定

勞動基準法第 32 條，係基於兼顧雇主營運需求及為使勞工自其工作終止 後至再工作前得有適當休息時間且不宜處於過度勞動狀態，故工作性質或 內容如較為辛苦者，實不宜核定為勞動基準法第 84 條之 1 之工作者

核釋學員於離退公司時，領取之離職給與非屬合於勞動基準法退休要件領 取之項目，且勞保補償金係屬勞保年資損失補償，且未領得勞保老年給付 ，因此，得以核發職業訓練生活津貼

就業促進津貼實施辦法第 3 條第 2 款所定已領取合於勞動基準法規定 之退休金，指勞工於同一事業單位工作年資達勞動基準法第 53 條規定自 請退休要件，或第 54 條規定強制退休要件

依據勞動基準法第 11 條及就業保險法第 36 條，員工若意圖蓄意延遲新 雇主報到期，使新、舊職與新、舊加保日期中斷，以請領就業保險各項給 付，已涉以不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述

依據就業保險法第 5、11、38 條及勞動基準法第 11、13、14、20 條， 雇主如未依規定為勞工加保應處以罰鍰，勞工因此所受損失，由雇主負賠 償責任

依據就業保險法第 25 條及勞動基準法第 19 條，離職證明文件與服務證 明書係屬不同法律之規定，主管機關依各規定就個案事實並視個案違反之 法律本權責核處

依據就業保險法第 25 條、就業服務法第 33 條及勞動基準法第 19、74 、79 條規定，勞工如有非自願離職事實，而雇主不願發給證明者，可依 規定向事業單位所在地勞工行政主管機關或檢查機構申訴，請求協處

依據就業保險法第 11 條及勞動基準法第 53、54 條，擔任具有危險、堅 強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整， 強制退休，不符合非自願離職之範疇，故未具失業給付請領條件

一、查勞動基準法第二十八條第一項規定「雇主因歇業、清算或宣告破產 ，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權 」。其中所謂「本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分」，依同 法施行細則第十五條規定：「本法第二十八條第一項所定最優先受清 償權之工資，以雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠者為 限。」此細則規定係中央主管機關依勞動基準法第八十五條授權，就 同法第二十八條第一項相關事宜所訂定，經報請行政院核定後發布施 行，該細則規定既具有法規命令之形式並已有效施行，則各機關及人 民均應受拘束。 二、次查，異議人等對於義務人之薪資債權雖已取得民事確定給付判決並 據為聲請強制執行及參與分配，就該薪資債權存在之實體事項，執行 機關固無從再予審酌，惟該判決並未就該薪資債權是否為最優先受清 償之債權及其最優先受清償之範圍為判斷，是以，異議人等如主張其 雇主即義務人積欠之薪資應依勞動基準法第二十八條第一項規定最優 先受清償者，除該薪資債權須符合同條項「本於勞動契約所積欠之工 資未滿六個月部分」及同法施行細則第十五條規定外，異議人：○○○ 另行檢附義務人已歇業、清算或宣告破產之相關證明文件。

自然人以廠商身分參加機關之勞務採購，其是否適用勞動基準法規定事業主與勞工之關係