經調移之國定假日應列入每 2 週 84 小時之正常工作時間計算，逾法定 正常工作時間者，應依勞動基準法第 24 條規定給付延時工資

勞工特定債權之強制執行客體不在勞動基準法第 28 條第 1 項規定範圍 ，該規定尚難逕認屬信託法第 12 條第 1 項但書例外得對信託財產強制 執行之情形，另雇主將資產全數信託是否構成信託法第 6 條第 1 項所 稱「信託行為有害於委託人之債權人權利」，則應就具體個案認定之

勞工積欠雇主借款或其他款項，勞雇雙方若約定合意按月自薪資中扣除一 部份以為清償，尚無違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定

勞動基準法修正後，適用第 84 條之 1 按月計酬工作者，其基本工資計 算公式自 105 年 1 月 1 日起，修正為在核備之正常工作時間內，每 月工資應不得低於每月基本工資額加上以每月基本工資額計算之平日每小 時工資額乘以（核備之正常工作時間時數－174 ）小時之總合金額

為促各金融機構落實員工權益保障，請轉知會員機構應確實執行勞動基準法相關規範，提供符合法令規定之工時及加班費等勞動條件，以維護員工權益，請查照。

勞動基準法第 49 條第 2 項規定之「哺乳期間」可解釋為產後 1 年， 但仍應視個別勞工情況而定；另女性勞工於哺乳期間不得從事夜間工作， 故未親自哺乳女性勞工不包括在內

伙食津貼若屬工資，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付 數額，若其工資總額不變，尚無違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定

勞工在非約定出勤時間出席法定會議期間，除各該法律或法規命令有明定 該會議期間應視為工作時間外，非屬勞動基準法所稱工作時間；又該法所 規範係勞動條件最低標準，勞雇雙方如有優於法令約定，當可從其約定

依勞動基準法及勞工請假規則等法令規定，勞工如有請假之事由，雇主依 法應給假，勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作 規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續

勞動基準法第 37、39 條及勞動基準法施行細則第 23 條規定參照，受僱 於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出 勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進 行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意

依據勞工退休金條例第 4、34 條規定，公告 103 年度勞工退休金條例 及勞動基準法所定勞工退休基金之收支、運用及其積存金額

公寓大廈管理維護公司派駐於其他事業單位之安管人員或警衛人員，尚非 屬得適用勞動基準法第 84 條之 1 之「事業單位自行僱用之警衛人員」

勞工於職業災害醫療期間，仍應符合職業災害勞工保護法第 23 條第 2 款規定，雇主始得終止勞動契約，不得逕依勞動基準法第 54 條第 1 項 規定強制該勞工退休

勞動部就勞動基準法第 59 條第 2 款、第 3 款規定之具體情況適用疑 義，與涉及職業災害勞工保護法等規定之說明

外籍學生（不含大陸地區人民）來臺就讀產學專班﹑建教合作班，如適用 勞動基準法有關技術生之規定，得以技術生或建教生之身分參加勞工保險

事業單位欲依勞動基準法第 30-1 條規定變更採行 4 週彈性工時制度， 在該條於 91.12.25 修正公布後，應徵得工會或勞資會議同意。若於該條 修正公布前，已徵得當時受僱勞工半數以上同意，雖屬適法，應由事業單 位負舉證之責

年終獎金屬事業單位之勞工福利，勞動基準法並無規定其發放要件、標準 及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。受僱者於育嬰留職停薪期間 雖無出勤義務，惟事業單位仍可依比例發給年終獎金，以落實性別工作平 等法之立法精神

勞動部就有關「復健」涉及勞動基準法第 59 條之解釋，與勞工所受傷病 如本有復原之可能，惟因私人惡意行為，甚至擅自從事加劇原有傷病之活 動，致未能痊癒或延長醫療期間者，涉及同法第 13 條規定，及「原職災 醫療期間」時點之認定等之說明

主管機關作成罰鍰處分前，雇主已依勞動基準法第 59 條規定給付職業災 害補償時，勞動基準法施行細則第 33 條所規定期限部分，依行政罰法第 7 條規定，雇主如未有故意或過失，並已依法定標準給予補償，不生違反 勞動基準法第 59 條規定之處罰問題

依據勞工退休金條例第 4、34 條規定，公告 102 年度勞工退休金條例 及勞動基準法所定勞工退休基金之收支、運用及其積存金額

事業單位如設有眾多廠場，擬實施彈性工作時間、延長工作時間或女工夜 間工作等制度，依勞動基準法第 30、30-1、32、49 條等規定，須經工會 同意，但考量各廠場工作型態難以一致，得優先經廠場企業工會同意，如 廠場勞工未組織企業工會者，則由同一事業單位企業工會之同意代之

雇主違反勞動基準法之工資、工作時間、休息或休假等規定，是否為一行 為，應考量勞動基準法保障個別勞工權益之立法目的，就個案具體事實判 斷

勞動基準法第 59 條第 4 款「喪葬費」指職業傷害或職業病死亡勞工， 所需之殯葬費用，性質屬因死亡所需支出之必要費用，如喪葬事宜非由死 亡勞工遺屬辦理，得由實際辦理人請領喪葬費，惟不影響雇主抵充權益， 另喪葬費如由勞動契約約定負責喪葬事宜之人領取，可從其約定

依據勞工退休金條例第 4、34 條、政府資訊公開法第 7、8 條，公告 1 01 年度勞工退休金條例及勞動基準法所定勞工退休基金之收支、運用及 其積存金額

依據勞工安全衛生法第 27 條及勞動基準法第 30 條，主管機關及勞動檢 查機構如因工作場所有發生危險之虞，將事業單位處以停工處分時，停工 期間之工資自當由雇主照給

勞動部就事業單位使勞工於正常工作時間之外延時工作，其工資計算涉及 勞動基準法第 24、32、36、40 條等規定之說明

依據工會法第 28 條及勞動基準法第 2 條，為強化工會之財務基礎，促 進工會會務發展，可由工會循內部民主程序，經由會員大會或會員代表大 會參酌勞動基準法工資定義，議決其涵蓋範圍

「工資」係指勞工因工作而獲得之報酬，以是否具有對價關係而定。工程 績效獎金，如因勞工工作達成預定目標而發放者，依勞動基準法暨施行細 則規定，應屬工資，得併入勞保月投保薪資申報

符合自請退休要件之勞工受有期徒刑宣告確定，於退休金請求權時效消滅 前，向雇主提出給付退休金之申請，雇主不得因已依勞動基準法第 12 條 規定終止勞動契約，而拒絕給付退休金

勞動基準法第 30、30-1、32、49 條等規定所稱「工會」，係指依工會法 規定結合同一事業單位勞工所組織之企業工會。依金融控股公司法所定金 融控股公司與子公司之勞工所組織之企業工會，及依公司法所定具有控制 與從屬關係之企業之勞工所組織之企業工會，均非屬上開勞動基準法規定 所稱之工會