有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，勞 工當日因個人因素未能提供勞務，應告知雇主，以及如何請假與工時及工 資給付計算等相關事宜說明，另地方勞工行政機關於查察雇主是否依法辦 理相關事項時，應確明勞工是否同意於休息日出勤及是否確有請假事實

有關雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，遇有天災、 事變或突發事件之工資及工時計算涉及同法第 24、32、36 條及勞動基準 法施行細則第 20-1 條等相關法律規定說明

依據勞工退休金條例第 4 條第 3 項、第 34 條第 2 項等規定，公告 106 年度勞工退休金條例及勞動基準法所定勞工退休基金之收支、運用及 其積存金額相關事宜

檢送勞動基準法第 23 條「工資各項目計算方式明細」參考例及相關事宜 說明

因 107.01.31 修正勞動基準法第 34 條條文，將自同年 03.01 日施行 ，前函釋與新修正規定未合部分，自 107.03.01 停止適用

因勞動基準法增訂第 32-1 條規定，前函釋與新修正規定牴觸者，自 107 .03.01 停止適用

為兼顧退休勞工權益及落實勞動基準法第 56 條第 2 項規範目的，有關 勞工於關係企業間調動，事業單位訂定優惠退休辦法併計勞工任職不同事 業單位間之工作年資，及動支勞工退休準備金支應退休金處理方式說明

事業單位已無適用勞動基準法退休金制度勞工擔任勞工退休準備金監督委 員會副主任委員時，得由地方主管機關本權責查明確認事業單位動支勞工 退休準備金之目的確為給付勞工退休金之用，由雇主簽署（公司及負責人 印鑑）動支準備金支付勞工退休金

有關「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」之計畫重點，及辦理後續 相關事宜

勞動基準法施行細則 106.06.16 修正已增訂勞工因年度終結或契約終止 時，未休畢特別休假日數之工資給付相關規定，前函釋與施行細則修正規 定牴觸，爰自 106.06.18 停止適用

勞動基準法第 35 條但書規定之「連續性」，原則上需有一旦執行工作即 無法中斷之特性；同條但書規定「緊急性」，端視該事件是否需緊急處理 而定，二者皆須依個案事實認定

營利事業依勞動基準法第56條第2項規定提撥之金額得於實際提撥年度以費用列支

雇主如未依法全額給付適用勞動基準法之外籍勞工工資，涉同時違反勞動 基準法及就業服務法，依行政罰法第 24 條第 1 項規定，應按勞動基準 法規定裁處，但其罰鍰不得低於就業服務法最低額；如為非適用勞動基準 法勞工，則按就業服務法第 67 條第 1 項規定處以罰鍰

有關實施彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，及正常工 作日遇國定假日時，依勞動基準法等規定之處理方式

政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，於適用於勞動基準法之事 業單位，仍應依勞動基準法相關規定辦理，勞雇雙方得自行協商決定是否 有參酌，為使必要事業單位配合行政機關調整放假、補行上班，允事業單 位得採「一日換一日」之方式安排出勤

有關勞動基準法一日為例假另一日為休息日、彈性工時、特別休假及雇主 應置備勞工出勤紀錄與延時工資等規定相關疑義回覆

依據勞工退休金條例第 4 條第 3 項、第 34 條第 2 項等規定，公告 105 年度勞工退休金條例及勞動基準法所定勞工退休基金之收支、運用及 其積存金額

保險業應將勞工檢查結果違反勞動基準法事項，於年度財務報告其他揭露 事項中揭露，請查照並轉知所屬會員。

為揭露證券投資信託事業及證券投資顧問事業維護員工權益之情形，有關勞動部等單位依勞動基準法第 72 條第 1 項所為之勞工檢查，就檢查結果違反勞動基準法事項，證券投資信託事業及證券投資顧問事業應於年度財務報告中揭露，並自 105 年年度財務報告起適用，請查照並轉知所屬會員公司。

勞工遭遇職業災害致殘廢、傷害、疾病或死亡時，依勞動基準法第 61 條 第 2 項規定，其受領職業災害補償權利不因離職而受影響，故其因同一 職業災害於離職後死亡，雇主仍應依該法規定予以死亡補償，且無得以已 領取之退休金抵充

因 105.12.21 勞動基準法修正條文已增訂休息日相關規定，並於 105. 12.23 生效，旨揭函釋與修正規定牴觸，爰自同日停止適用

保險業務員與保險事業單位間所約定勞務契約樣態，涉及有無勞動基準法 等勞動法令之適用，為避免其對司法院大法官會議第 740 號解釋就保險 業務員招覽保險勞務契約是否為勞動契約案有所誤解，請各級勞動主管機 關協助輔導轄內保險事業單位，辦理所屬保險業務員相關事宜

依勞動基準法第 37 條及其施行細則第 23 條第 3 項第 9 款規定，指 定「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之應放假日，並檢附原住民 族委員會公告 105 年度原住民族歲時祭儀放假日期

有關適用勞動基準法部分時間工作勞工，依性別工作平等法規定提出產假 、安胎休養及育嬰留職停薪、產檢假、陪產假及家庭照顧假、生理假及哺 （集）乳時間等相關假別及權益請求時之辦理原則，不適用勞動基準法之 勞工亦應參照該原則辦理

修正前勞動基準法第 32 條規定參照，如事業單位倘稱曾該依規定，經勞 工同意並報當地主管機關核備者，應由事業單位負舉證之責；又核備多併 附期限，是否確有仍得依修正前規定實施之情事，宜查明後本權責核處

性別工作平等法修正後，第 18 條哺（集）乳時間相關規定，雖與現行勞 動基準法第 52 條規定有所差異，但依中央法規標準法第 16 條規定，適 用勞動基準法之事業單位，應依修正後性別工作平等法第 18 條規定辦理

依據勞工退休金條例第 4 條第 3 項、第 34 條第 2 項等規定，公告 104 年度勞工退休金條例及勞動基準法所定勞工退休基金之收支、運用及 其積存金額

勞工遭遇職業災害死亡，其遺屬續領其自身之老年年金給付，致未領取遺 屬年金給付，尚不符同一事故已領取勞工保險給付之情形，亦即非屬已由 雇主支付費用補償者，雇主仍須依勞動基準法給付死亡補償及喪葬費

勞動基準法第 38 條規定之特別休假，事業單位得否以半日為給假單位， 得由勞資雙方協商，若合意以半日實施，縱經勞工同意於該半日出勤，不 論其出勤時數，雇主均應依同法第 39 條規定，加倍發給半日之工資

勞工請假當日抵扣時數應以勞動契約約定該日正常工作時數為限，如勞工 依據「勞工請假規則」請事（病）假時，雇主規定其請假時數逾約定正常 工作時數，致有溢扣工資情事，恐涉違反勞動基準法第 43 條規定