- 勞動基準法 第1條（立法目的暨法律之適用）
- 勞動基準法 第2條
- 勞動基準法 第3條（適用行業之範圍）
- 勞動基準法 第4條（主管機關）
- 勞動基準法 第5條（強制勞動之禁止）
- 勞動基準法 第6條（抽取不法利益之禁止）
- 勞動基準法 第7條（勞工名卡之置備暨登記）
- 勞動基準法 第8條（雇主提供工作安全之義務）
- 勞動基準法 第9條
- 勞動基準法 第9-1條
- 勞動基準法 第10條（工作年資之合併計算）
- 勞動基準法 第10-1條
- 勞動基準法 第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
- 勞動基準法 第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
- 勞動基準法 第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）
- 勞動基準法 第14條
- 勞動基準法 第15條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形）
- 勞動基準法 第15-1條
- 勞動基準法 第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）
- 勞動基準法 第17條（資遣費之計算）
- 勞動基準法 第17-1條
- 勞動基準法 第18條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
- 勞動基準法 第19條（發給服務證明書之義務）
- 勞動基準法 第20條（改組或轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）
- 勞動基準法 第21條（工資之議定暨基本工資）
