經中央主管機關核定之特殊工作者，依勞動基準法第 84-1 條規定，其工 作時間、例假、休假等事項得由勞雇雙方另行約定，並以書面為之報請當 地主管機關核備後生效。如附期限，於期限屆滿失效後，有關事項則依勞 動基準法相關規定辦理

勞動基準法第 21 條規定之基本工資係以法定正常工作時間每 2 週工作 總時數 84 小時之上限為計算基礎，若按月計酬適用勞動基準法第 84 條 之 1 規定之工作時間超過約定且經核備之正常工時者，仍應從其所約定 但不低於前開基準之每月工資計給延時工資或假日出勤工資

勞動基準法第 70 條規定雇主應依其事業性質，訂立工作規則，係包括規 則之「訂定」及「變更」，又同法施行細則第 37 條補充規定訂立工作規 則後應於 30 日內報請當地主管機關核備，修正時亦同

有關勞資雙方約定每日工作時間之起訖應予以確明，並據以認定其「每日 」之工作時間是否確符勞動基準法工作時間相關規定

依據勞工退休金條例第 4 條第 3 項、第 34 條第 2 項及政府資訊公 開法第 7、8 條等規定，公告 100 年度勞工退休金條例及勞動基準法所 定勞工退休基金之收支、運用及其積存金額

事業單位依企業併購法第 15 條第 2 項規定進行收購財產或分割時，巳 無適用勞動基準法退休制度工作年資之勞工，地方主管機關應准其專戶餘 額全數移入受讓公司，並繼續提撥勞工退休準備金

工會係指依工會法規定，結合同一事業單位之勞工所組織之企業工會，如 事業單位有眾多廠場，擬實施彈性工作時間、延長工作時間或女工夜間工 作，依勞動基準法第 30 條、第 30 條之 1、第 32 條及第 49 條規定， 須經工會同意，惟考量各廠場工作型態難以一致，允優先經廠場企業工會 同意，如廠場勞工未組織企業工會者，則由同一事業單位企業工會之同意 以代之

行政罰法第 5 條規定係採從新從輕原則，若在勞動基準法第 78 條修正 改採行政罰生效前違反同法第 13 條等規定，而於修正後裁處者，則依修 正後之新法處以行政罰

依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 11、13 條，若勞工與雇主終止 勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主 仍應於協調或調解成立當日起 3 日內辦理填報

依照勞動基準法第 65 條規定，事業招收技術生者，應先簽訂書面訓練契 約，並送主管機關備案後，始得至事業機構接受訓練

依據勞工退休金條例第 4 條第 3 項、第 34 條第 2 項、政府資訊公 開法第 7 條、第 8 條公告 99 年度勞工退休金條例及勞動基準法所定 勞工退休基金之收支、運用及其積存金額

勞動基準法第 35 條休息時間但書「實行輪班制或其工作有連續性或緊急 性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間」規定，若連續性或緊 急性事件工作完成時，已逾原約定工作終止（下班）時間，且無繼續提供 勞務之必要，無庸另予勞工休息時間

建教生關於工作時間、休息、休假、災害補償及其他勞工保險等事項準用 勞動基準法規定，亦準用勞工保險條例第 6、8、11 條規定參加勞工保險 ，如事業單位未依規定為建教生申報參加勞工保險，即準用同條例第 72 條規定處以罰鍰

勞工經雇主依勞動基準法第 54 條第 1 項第 2 款規定強制退休者，核 其性質係屬退休人員，非就業保險法所欲保障之對象，故不得申請失業給 付

公告 98 年度勞工退休金條例及勞動基準法所定勞工退休基金之收支、運 用及其積存金額

事業單位與特殊工作者得另行約定正常工時及延長工時，但實際工作時間 不得超過約定之延長工時。又事業單位應依核備之約定給予例假，並不得 使勞工在該例假日工作。另雇主得依勞動基準法第 39 條規定，經徵得勞 工同意於休假日工作，惟工資應加倍發給

天然災害發生時（後），如有天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 給付要點第 6 點各款所列情形，致勞工遲到或未出勤者，雇主如據以扣 發勞工全勤獎金、強迫員工以事假或其他假別處理，均屬違反勞動基準法 規定

勞工保險條例第 14 條及該條例施行細則第 27 條規定所稱月薪資總額， 參照勞動基準法規定工資定義之精神，並維護勞工權益，應以該法所定之 工資定義為準

勞動基準法第 84 條之 1 之工作者其基本工資係以法定正常工時每 2 週工作總時數 84 小時之上限為計算基礎，如約定工作時數超過此法定正 常工作時數時，工作者之基本工資應按時數增給

人力派遣業者僱用勞工從事經常性工作，不得配合客戶需求，與所僱勞工 簽訂定期契約，違反者，依勞動基準法第 79 條第 1 項第 1 款規定處 罰；又派遣人力使用單位與人力派遣業者終止服務關係，不影響派遣勞工 於人力派遣業工作之權益

「資遣」係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規 定之情形終止勞動契約。代課代理教師契約中斷、政府短期就業臨時工離 職、鐘點臨時工離職應否通報縣府或就業服務中心，需就個案事實及終止 契約事由，調查認定及核處

勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，雇主應依勞動基準法第 59 條第 2 款規定給予勞工相當於原領工資數額之補償金，並於發給工資之 日全額給與，惟如同一事故已領取勞保給付或依其他法令由雇主支付費用 所得之保險給付時，雇主得主張抵充

公告勞工退休條例第 4 條第 3 項、第 34 條第 2 項及勞動基準法第 56 條所定勞工退休基金之收支、運用及其積存金額

依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 1 0 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法 理自員工離職之日起3 日內辦理資遣通報

勞動基準法第 32 條第 3 項、第 40 條所定「主管機關」，為事業單位 所在地直轄市政府或縣（市）政府；如勞動契約當事人一方為分公司、工 廠或分支機構，為其所在地直轄市政府或縣（市）政府

有關勞動基準法第 59 條之工資補償規定旨在維持勞工於職業災害醫療期 間之正常生活，另基本工資於 96.07.01 調整後，允認已依規定給付例假 日工資，則按日（時）計酬勞工之工資補償應依曆計算，且例假日免以計 入

參照就業促進津貼實施辦法之立法意旨，已領取各項退休金者，核屬退休 人員，不為該辦法之適用對象；若於同一事業之工作年資已達勞動基準法 第 53 條第 2 款之要件者，既得領得退休金，自不為上述辦法適用對象

依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 16 條，兩者立法目的及規範內 容均不同，並無法律競合或衝突問題，其期間可同時並行不悖，並得就其 違反情形分別適用

依據勞動基準法第 22 條、民法第 92、93 條及雇主聘僱外國人許可及管 理辦法第 43 條，薪資表所載費用項目及金額若係由外國人本人自由意思 作成，且雇主與外國人兩造不論係於國內或國外協議約訂，其內容未牴觸 工資切結書，尚無違法

依勞動基準法第 3 條規定，公告臨時人員自 97 年 1 月 1 日起適用 本法，其適用同法前之工作年資自無同法第 10 條之適用，但其適用同法 前之工作年資未曾間斷者，得予併計工作年資