本辦法依高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法（以下簡稱本法）第二十九條規定訂定之。

各級主管機關應會同目的事業主管機關，對學校及建教合作機構辦理建教合作之實施成效進行考核。 各級主管機關為實施前項考核，應訂定年度建教合作考核實施計畫及考評表冊，…

各級主管機關對學校考核之項目及基準，規定如下： 一、行政措施及運作： （一）建教合作規劃及發展計畫之訂定。 （二）辦理建教合作相關單位及人員之設置。 （三）依本…

各級主管機關對建教合作機構考核之項目及基準，規定如下： 一、行政措施及運作： （一）建教合作理念及願景。 （二）建教合作相關單位及人員之設置。 （三）學校建教合…

各級主管機關對學校及建教合作機構辦理建教合作之考核，以一百分為滿分；其具有特色及具體成果者，予以加分。

考核成績分為下列五等第： 一、一等：九十分以上。 二、二等：八十分以上未滿九十分。 三、三等：七十分以上未滿八十分。 四、四等：六十分以上未滿七十分。 五、五等…

各級主管機關於必要時，得就特定學校或建教合作機構之部分項目，進行專案考核。

受考核學校或建教合作機構對考核結果有不服者，得自收受考核結果通知之次日起七日內，向各級主管機關提出申復；主管機關應自接受申復之日起一個月內完成複核，並通知申復學…

各級主管機關對學校辦理建教合作考核之結果，一等之學校，得給予獎勵；四等以下之學校，依本法處分，並得依相關法規規定，減少或停止部分或全部之獎勵或補助經費，或停止部…

各級主管機關對建教合作機構辦理建教合作考核之結果，一等之建教合作機構，得給予獎勵；五等者，一年內不得參與建教合作。

本辦法自發布日施行。

一、為調整本院法官助理之配置，以期法官助理人力資源合理運用，特訂定本配置原則。 本原則所稱庭長，除另有說明外，均包含審判長。

二、法官助理配置庭別、股別及共同配置原則： （一）法官助理配置以民事庭法官助理配置民事庭、刑事庭法官助理配置刑事庭為原則。 （二）法官助理之配置，除兼辦行政業務…

三、法官職務異動時，法官助理之配置依下列原則調整： （一）法官離退並由其他法官接任該股審判業務者，以續配置該股為原則。但該庭庭長亦離任，或金融專庭法官職務異動者…

四、法官助理於聘用期間內申請留職停薪者，原配置股由機動組法官助理支援，法官助理於留職停薪期滿後應續配置該股。

五、分案量異動時配置法官助理人力之處理原則： （一）原非辦理全股之法官，因職務異動等因素致分案達全股者，於改分全股之日，即以全股業務配置一位法官助理；原辦理全股…

六、法官助理於配股後，原則上不另行調整配置，如有不能勝任工作之情形，應由配置法官、庭長考核其實際工作表現，循解聘或不予續聘之相關程序辦理，但有下列情形之一者，不…

七、機動組法官助理之來源、調度及辦理事項： 法官助理如有未配置全股，或法官請長假、進修等情形，得列為機動組，機動支援庭長、法官辦理繁雜案（事）件（辦理繁雜案（事…

八、庭長、法官增員之調整原則： 配置後如因庭長、法官員額增加，無法依前開原則作人力調配時，應通盤檢討，依各股案件量、繁簡及增減情形，進行法官助理人力重新調整，並…

九、本原則若有未盡事宜，悉依「法官助理遴聘訓練業務管理及考核辦法」及「本院法官助理業務管理補充要點」規定辦理。