民事訴訟法 第 302 條（作證義務）

依勞動基準法第43條及勞工請假規則，勞工因法令規定應到公務機關辦理事項可請公假。法院傳喚屬於法令規定的義務，雇主不得拒絕。如果公司不准你去、去了又扣薪，這是公司違法而不是你的問題。內行人提示：帶著傳票影本給人資，同時保留請假被拒的紀錄（email 或截圖），萬一被刁難這就是你的證據。

要去。你覺得自己不知道，但法官可能從你的回答得到你沒意識到的線索。到庭後如實說「我不知道」「我不記得」就好，這本身不違法。但若確實知道卻說不知道，就是偽證罪問題（刑法第168條，最重七年）。內行人提示：分清「記不清楚」和「不知道」，不確定的事說「我不確定」，比說「我不知道」安全得多。

可以，但有條件。民事訴訟法第307條第1項第2款規定，律師、醫師等因業務知悉他人秘密者，就該秘密事項得拒絕證言。但若當事人本人同意揭露，就不能再拒絕，且拒絕權只及於「業務上知悉的秘密」。內行人提示：主張拒絕證言權時法官會要求釋明理由，事先準備好說明，比臨場發揮強得多。

不行。民訴 302 條規定不問何人都有作證義務，無正當理由不到場可罰鍰甚至拘提。

第三人於他人訴訟經合法傳喚到庭陳述所知事實的公法上義務，不因與案件無關而免除。

第307條規定的法定事由下，證人就特定問題得拒絕回答，但仍須到庭，不是可以不出庭。

證人是第三人陳述親身見聞並須具結負偽證刑責；當事人陳述是訴訟一方的主張，證明力不同。

確認傳票合法送達 → 在指定期日到庭 → 如實陳述 → 涉及自己或近親可能被追訴的問題依307條主張拒絕證言。

向法院具狀聲請改期是合法選項，但不得擅自缺席，否則罰鍰裁定照樣成立。

依第304條可向法院請求日費及旅費補償，到庭時或事後具狀請求。

提出診斷證明、出差證明、不可抗力文件等，向法院釋明並聲請改期。

前者是「人必須到」的到庭義務，後者只是「特定問題可不答」，搞混會被罰鍰。