行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法 第 173 條

白話解讀

根據行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第 173 條規定，本會暨各機構的員工出國需納入年度計畫中進行規劃和執行。除非有工作上的緊急需要，應避免在計畫外申請因公出國，並按照相關規定進行辦理。 個人資料保護法依我國法律規定對於個人資料的保護相當重視，行政院國軍退除役官兵輔導委員會亦不例外。根據《個人資料保護法》，該法第 14 條第 1 項規定，個人資料蒐集之目的與使用範圍應與原蒐集之目的相符合。此外，第 15 條則規定，蒐集之個人資料應有確切之用途，並不得有超出其使用目的之蒐集、處理或利用行為。 依照行政院國軍退除役官兵輔導委員會組織條例第十六條的規定，本會可以設立各種附屬事業機構，並由會擬訂其組織，報請行政院核定。此外，根據查行政院國軍退除役官兵輔導委員會組織條例第十六條的解釋，被上訴人依照該規定發布了「行政院國軍退除役官兵輔導委員會榮民服務處組織規程」，並據以在各地設置榮民服務處，這些榮民服務處負責榮民的照顧等事項，具有獨立的人事、財務、會計和統計能力，並屬於行政院國軍退除役官兵輔導委員會台北市榮民服務處，而不是被上訴人的內部單位，具有訴訟上的當事人能力。 根據法令的明文規定，行政院國軍退除役官兵輔導委員會台北市榮民服務處被指定為某人的遺產管理人，這項業務是由該服務處負責處理的，被上訴人雖然有督導和考核權限，但其內部並不負責處理這項業務的人事編制和預算，不具有代替執行遺產管理人職權的能力。 依照《行政院國軍退除役官兵輔導委員會附屬生產事業機構配合移轉民營專案裁減人員處理要點》的規定，當本會附屬事業機構因移轉民營需要對人力進行裁減時，該裁減的人力一律不得再進行補充或重新雇用。根據此要點，在本件案中，原告經榮工公司報請被告按照上述處理要點裁減，並在被告的函准中顯示裁減自88年1月1日起生效，並核發一次性裁減費用。然後原告在88年3月9日提出再次任用公務人員的申請，被告在88年3月25日的函中回覆否准其請求。原告未服從，並主張依憲法和公務人員保障法的規定，其工作權和再次任用公務人員的權利應該受到保障。 根據行政院國軍退除役官兵輔導委員會組織條例第十條，本會以及其屬機構的發展事業之資金得由國內外有關機構資助、政府預算拨交或人民捐獻。根據此規定，在擬定相關機構發展事業的年度計畫時，需考慮到資助、預算以及捐獻等來源。除非是在工作急需時，避免在計畫範圍外申請因公出國，應遵照行政院相關規定進行辦理。 以上回答的資料主要參考自中華民國行政院法規函釋資訊網（http://www.lawtw.org/）的相關法條。請注意，法規函釋資訊網上的內容可能會隨著法律的修正而有所變更，因此要確保資料的最新性，應當參考最新版本的相關法規文件。