行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法 第 122 條

白話解讀

根據行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第122條，具有以下事蹟之一的人員可以受到嘉獎： 一、對主管業務不斷研究改進具有成效者。 例如，一名退伍軍官在擔任人事處長期間，持續研究人事管理相關的最新理論和方法，並成功將其應用於該單位，提高了組織的運作效率和成效。 二、擘劃週詳，領導有方或工作勤奮，成績優良者。 舉例來說，一名中階軍官在擔任某個部門的主管期間，制定了詳細的工作計畫，並有效地領導和管理團隊，導致該部門的業績優秀並超出預期。 三、依限完成重要計畫之執行，成績優良者。 比如說，一位高階軍官負責監督和推動重要的軍事訓練計畫，並成功地按時完成並達到預期的目標。 四、聯繫協調，對業務有重大貢獻者。 例如，一位退伍軍官在處理複雜的軍事事務期間，能夠有效地與其他部門和機構進行溝通和協調，並提供重要的支持和貢獻。 五、參加各種工作競賽成績優良者。 舉個例子，一位士兵參加了一場軍事射擊競賽並取得優異的成績，展現了出色的技能和專業知識。 六、對偶發事件或災害預防處置適當者。 比如，一位軍官在應對自然災害期間，有效地組織和指揮救援行動，最大限度地保護了人員的安全並減輕了災害的影響。 七、愛惜公物，節省公帑，珍惜人力，有具體成績者。 舉例來說，一名士兵在執行任務期間能夠節省資源並妥善使用裝備，同時有效地組織人員並最大程度地提高工作效率。 八、其他行為足資表率確有獎勵必要者。 例如，一名軍人在執行任務期間展現出色的專業素養和團隊協作能力，值得受到表揚和獎勵。 以上舉例僅為解釋該條法規時的參考，實際適用該法條的具體情況，仍需要依照相關政策及實際運作情況進行判斷和評估。