行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法 第 125 條

白話解讀

根據行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第 125 條，下列情事之一者，可以給予申誡： 一、懈怠職務或辦事敷衍，但情節尚輕。 例如，一位委員工作時不認真、沒有盡力完成職務，但這種情況並未對機關造成重大損害。 二、不守秩序或行為失檢，但情節尚輕。 例如，一位委員在公職場合表現出不守秩序的行為，但這種行為不嚴重且沒有對他人造成傷害。 三、監督不週或推諉責任，致使機關受損害。 例如，一位委員在履行職務時沒有盡到監督職責，或者推卸責任導致機關遭受損失。 四、不守辦公時間，擅離職守。 例如，一位委員經常不按時到達或離開辦公地點，或在未經批准的情況下離開職務。 五、其他違反公務人員服務法令規定事項，情節輕微。 這是指其他違反公務人員服務法令規定但情節較輕微的情況。具體的例子沒有提供。 參考資料： - 行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第 125 條。