各機構首長職權如左： 一、所屬職員任免、調遷、考核、獎懲之建議事項。 二、所屬職員考勤管理事項。 三、所屬職員除延長病假外，其餘差假之核准事項。 四、所屬職員記功、記過 (含以下之獎懲) 核發規定金額之獎金、獎勵及報會核備事項。 五、所屬員工進修、出國、觀光之核定或核轉事項。 六、所屬員工實物配給、各項補助費之核定或核轉事項。 七、所屬員工保險、福利之辦理事項。
依據行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第201條，各機構首長具有以下職權： 一、提出所屬職員的任免、調遷、考核、獎懲的建議事項。 這意味著首長有權提議任免、調遷、考核、獎懲所屬職員的事項。 二、進行所屬職員的考勤管理。 首長有權管理所屬職員的考勤，確保他們按照規定出席工作。 三、核准所屬職員的差假，除延長病假外。 首長有權核准所屬職員的差假請求，但延長病假請求需要其他程序審核。 四、核發記功、記過 (包括以下的獎懲) 的獎金、獎勵，以及報會核備事項。 首長有權核發獎金、獎勵給予所屬職員，也有權報告相關事項並核備。 五、核定或核轉所屬員工的進修、出國、觀光計劃。 首長有權核定或轉交相關機構所屬員工的進修、出國、觀光計劃。 六、核定或核轉所屬員工的實物配給、各項補助費。 首長有權核定或轉交所屬員工的實物配給、各項補助費。 七、辦理所屬員工的保險、福利事項。 首長有權處理所屬員工的保險和福利事項。 這些職權確保了各機構首長在人事管理方面的權限，可以對所屬職員進行任免、調遷、考核、獎懲等事項的決策。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。