各級人員除就其職權內之事項負有責任外，如有左列情事之一者，得視情節輕重予以議處。 一、違反人事法令者。 二、侵犯上級或同級人員人事權限者。 三、依人事職權行使之事項，經查有徇私舞弊或不實之情事者。 四、處理人事案件，不按規定程序者。
依據行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第 205 條，各級人員除了負有職權內的責任外，如果符合下列情況之一，可能會受到相應的處分： 一、違反人事法令。 這表示如果任何人員違反了相關的人事法令，例如錯誤執行招聘程序或不遵守規定進行人事調整等行為，就可能會受到處分。 二、侵犯上級或同級人員人事權限。 這表示如果任何人員超越其權限，干涉或侵犯了上級或同級人員的人事權限，例如未經授權擅自調動人員或干涉他人的晉升等，就可能會受到處分。 三、徇私舞弊或不實。 這表示如果在行使人事職權時，經查證發現涉及徇私舞弊或提供虛偽資訊等不正當行為，例如為了特定個人或利益而偏袒或提供虛偽的資料等，就可能會受到處分。 四、不按規定程序處理人事案件。 這表示如果在處理人事案件時，不按照規定的程序進行，例如違反了相關的程序要求或未依法進行審查等，就可能會受到處分。 由此可見，行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第 205 條的目的在於規定各級人員必須遵守人事法令，不侵犯他人的人事權限，不徇私舞弊或提供虛偽資訊，並按照規定程序處理人事案件，以確保人事管理的公正性和合法性。
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