行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法 第 25 條

白話解讀

根據行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第25條，該委員會各處室對於晉升人員，需要提經本會甄審委員會評議，並向各機構報請參加升遷考核人員的資績審查核定。根據績分高低分職等、職稱所建立的名冊，本委員會可以選擇優秀的人員進行調升。被列入名冊的人員在未獲得適當晉升機會之前，仍然保持有效。經過本會核定列入名冊後，如果發現該人員受到記過以上的處分而未被撤銷，或者發現其他不宜升遷的情況，應由本委員會各處室或各機構專案報請會註銷。 此條規範了行政院國軍退除役官兵輔導委員會對於晉升人員的管理程序。根據《行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法》，晉升人員需要先經過甄審委員會的評議，並經過資績審查核定後，再進行升遷考核。根據績分高低和職稱所建立的名冊，選擇優秀人員進行調升。被列入名冊的人員在未獲得適當晉升機會之前，仍然保持有效。如果發現被列入名冊的人員受到記過以上處分未經撤銷，或者發現其他不宜升遷的情況，則需要專案報請會註銷。 根據資料中提及的「行政院國軍退除役官兵輔導委員會組織條例」及「行政院國軍退除役官兵輔導委員會榮民服務處組織規程」，該委員會有設立附屬事業機構的權限。根據「行政院國軍退除役官兵輔導委員會台北市榮民服務處條例」的規定，該機構是行政院國軍退除役官兵輔導委員會的屬政府機關，具有訴訟上之當事人能力。另外，根據相關法令規定，該機構為林某的遺產管理人。這些法規提供了行政院國軍退除役官兵輔導委員會及其附屬機構的相關資料和範例。 根據「行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法」第2條規定，該委員會擁有對其所屬機關內部的人事運作進行管理和指導的權限。根據第25條規定，該委員會各處室合於晉升人員時，需要經過甄審委員會評議並進行資績審查核定，並根據績分高低分職等和職稱建立名單來調升優秀人員。被列入名冊的人員可以在未獲得晉升機會之前繼續保持有效。如果該人員受到記過以上處分或發現其他不宜晉升的情況，該委員會各處室或各機構需要向甄審委員會報告並註銷相關名冊。 以上資料來自於行政院國軍退除役官兵輔導委員會相關法規和官方文件，提供了行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第25條的內容說明和相關範例。