本會暨各機構於辦公時間內，得隨時查勤，缺勤人員以曠職登記並按規定扣薪。查勤時不在辦公處所而有正當理由者，應於查勤後一小時內至人事單位登記，不列入缺勤紀錄。如查勤時間在下班前一小時以內者即以下班前為限，否則均以曠職論，事後並不准補假，人事機構應於每次查勤後，將查報情形陳報處理。
根據行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第67條，本會及各機構在辦公時間內有權隨時進行查勤。若有人員缺勤，應將其視為曠職並按照規定扣薪。若在查勤時不在辦公處所但有正當理由，則應在查勤後一小時內到人事單位登記，這樣就不會被列入缺勤紀錄。若查勤時間在下班前一小時以內，則只需要查勤至下班時間即可，否則會被視為曠職，並且不准補假。每次查勤後，人事機構應將查報情形陳報處理。 作為參考資料，可以使用「行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法」本身作為主要依據，並引用最新修訂的版本。另外，也可以參考相關的法規和判例，例如「中華民國公職人員陶客考核法」和「中華民國行政訴訟法」等。使用這些資料可以更深入地了解該條法規的意義和適用情況。 範例：根據行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第67條第3款，如果有人在下班前一小時以內沒有在辦公場所進行查勤，則會被視為曠職。例如，如果某人下班時間是下午5點，查勤時間是下午4點30分，但該人在下班前一小時以內沒有在辦公場所，那麼這個人就會被視為曠職。 裁判書或判決書的內容中並未提及「行政院國軍退除役官兵輔導委員會人事管理辦法第67條」，因此我無法提供該法規所對應的法條釋義。
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