機關辦理採購，如涉及人壽保險，請依99年2月1日修正公布之保險法第l07條規定辦理。

各機關辦理採購時如涉及人壽保險，請配合保險法修正第 l07 條條文之規定

有關保險從業人員經營或介紹保險業務應確實遵守保險法之相關規定

參酌就業保險法第 19 條規定，各中心於自辦、委辦或補助辦理各項失業 者職前訓練受理民眾報名時，遇有非自願離職失業者，應先請至公立就業 服務機構經職訓諮詢後安排參訓，若未詳細說明致其因未符合申請流程無 法請領項津貼時，應依契約規定辦理並列為委辦訓練招標評選參考

就業保險法第 19-1 條規定參照，如勞工所扶養眷屬屬無工作收入配偶、 未成年子女及身心障礙子女，即符合加給給付或津貼要件，與是否取得我 國國籍或來臺團聚無涉

任職日期為 98 年 3 月 2 日至 8 月 31 日，計算其日曆天數，已逾 180 天，符合就業保險法第 11 條所定「契約期間合計滿六個月以上者」 之規定

按就業保險法規定申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請 領「失業給付」，若爭議結果確定申請人不符失業給付請領規定時，則應 於一定期間內，將已領之失業給付返還，屆期如未返還，將移送強制執行 ，惟請領職業訓練生活津貼者，並無前開規定之適用

有關育嬰留職停薪津貼之請領條件，依就業保險法第 11 條第 1 項第 4 款規定，被保險人之就業保險年資合計滿 1 年以上，於子女滿 3 歲前 ，依性別工作平等法第 16 條第 1 項規定，辦理育嬰留職停薪者，得向 勞工保險局提出津貼申請

就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間應雇主要求，回原任職單位工作 1 日或數日者，屬與雇主協商提前復職之情形，故已不符依法辦理育嬰留職 停薪之條件，其育嬰留職停薪津貼依就業保險法施行細則第 19-2 條規定 ，發放至復職之前 1 日止；惟受僱者復職後倘仍符合育嬰留職停薪之條 件且有育嬰需求者，得依法再度提出育嬰留職停薪之申請

按「育嬰留職停薪」之規範對象為「受僱者」，故職業工會所屬會員，如 符合就業保險法加保規定，於受僱期間，以其雇主為投保單位辦理加保， 自得依法請領失業給付及育嬰留職停薪津貼等相關給付，惟自營作業者， 因非屬受僱者，尚無前開法規相關規定之適用

按就業保險法所定之各項給付係屬法定給付項目，故該法所稱「受扶養眷 屬」中之受扶養子女應以民法規定之婚生子女或養子女為限，不包括未依 民法相關規定收養之繼子女

有關修正之就業保險法第 13 條第 1 款所定「失業給付數額」及第 17 條「失業給付之總額」之涵義，前者應將依扶養眷屬加給給付部分納入計 算之；後者之計算方式則以申請人請領失業給付之金額（即平均月投保薪 資 60%）加上工作收入計算扣除標準後，再與受扶養眷屬加給失業給付金 額加總計算

信託業者並不適用保險法第 138 條之 2 之規定

有關勞工於非自願離職後，重返原公司任職，如係勞資雙方合意創造離職事 由，以不正當行為領取保險給付者，應依就業保險法第 36 條規定辦理；若 勞工於請領失業給付前另有工作，依同法第 31 條規定辦理；至失業期間或 受理失業給付期間另有其他工作收入者，則應於申請失業認定或辦理失業再 認定時，告知公立就業服務機構，依同法第 17 條規定辦理之

就業保險被保險人同時受僱於 2 個以上投保單位，其非自願離職事故保 險給付之平均月投保薪資不得合併計算，以貫徹就業保險法保障勞工於失 業一定期間基本生活之意旨

有關就業保險被保險人於受領失業給付未滿 6 個月後，再參加就業保險 後非自願離職，按就業保險法第 16 條第 1 項第 2 款規定，仍得以再 次非自願離職事由依相關規定請領失業給付，其請求權時效亦重新計算

勞工非因定期契約屆滿離職者，公立就業服務機構認定其失業給付請領條 件時，應以該勞工是否符合就業保險法第 11 條第 3 項所稱非自願離職 加以審查；另勞工欲以定期契約屆滿離職申請失業給付時，應檢附足資證 明確係定期契約且屆滿離職之文件，以利公立就業服務機構進行失業認定

被保險人於定期契約尚未屆滿即自行離職者，非就業保險法第 11 條第 2 項規定之保障對象，若被保險人前段契約為自願離職，後段契約雖為屆滿 離職，則其前段契約因不符前開定期契約屆滿離職之規定，而不得列入契 約期間合併計算之

按就業促進津貼實施辦法所定之「職業訓練生活津貼」，其性質係屬就業 保險法第 17 條第 2 項規定所稱「其他促進就業相關津貼」，故領取津 貼期間，不得同時請領失業給付；若勞工先領取失業給付，後申請前開辦 法之職業訓練生活津貼者，則其請領津貼期間重疊部分，應依前開就業保 險法規定辦理

所詢保險業不出席被投資公司股東會或出席而不參與表決權行使是否仍應依保險法第 146 條之 9 規定辦理之法令疑義乙案

保險業投資中美洲銀行來台申請募集與發行以新臺幣計價之國際金融組織債券，屬保險法第 146 條之 1 第 1 項第 6 款規定之其他經主管機關核准之有價證券

就業保險法第 17 條第 1 項之「另有工作」及「工作收入」規定，係為 避免勞工因失業期間之收入反高於失業前之工作報酬，影響勞動意願所作 之保險給付限制，故其工作收入應以被保險人當月另有工作收入之實際工 作收入計算之

就業保險被保險人於請領提早就業獎助津貼時，仍應依就業保險法第 11 條第 1 項第 2 款規定，符合失業給付請領條件，始得為之，若申請人 於失業給付「等待期」期間受僱工作者則無適用之餘地

保險法修正生效前，保險業投資公司股票之被 投資公司董事、監察人有不符該法第 146-1 條第 3 項第 1 款者，得任至該屆任期屆滿

詢問關於強制汽車責任保險法受領死亡給付，同一順位遺屬有數人時，其分配權歸屬問題乙案

依據就業保險法第 25 條，公立就業服務機構不得於臨櫃即口頭拒絕受理 失業認定申請，若有文件欠缺或不符規定，仍請其依規定予以補件或函發 行政處分書回復

依據就業保險法相關規定，終止委任關係並非資遣，似又有僱傭關係，惟 是否符合請領失業給付資格，請依就業保險法相關規定辦理

保險業依保險法第 146 條之 1 第 1 項第 3 款規定投資公司股票行使股東權利時，須以保戶及最大利益為出發點

依據就業保險法第 13、15、27 條，各公立就業服務中心與各就業服務站 具體落實三合一標準作業流程，辦理失業認定、就業諮詢及推介就業，並 善盡推介之責任

依據就業保險法相關規定，原雇主取消對前僱用員工之資遣通報，當事人 不符就業保險非自願離職失業給付之請領身分，公立就業服務機構應先函 知註銷已傳送之被保險人非自願離職辦理求職登記檔紀錄