依據就業促進津貼實施辦法第 2、10 條、就業保險法第 17 條及行政程 序法第 117、120 條，授予利益之達法行政處分經撤銷後，如授益人無 前條所列信賴不值得保護之情形，其因信賴該處分致遭受財產上之損失， 撤銷之機關應給予合理補償

依據就業保險法第 25 條，非自願離職證明之開立，在特定情況下，由民 眾自行切結，地方主管機關發給離職證明時，應加註「無法確定是否為非 自願離職」字樣，以利公立就業服務機構完成失業認定

依據就業保險法第 11、14、25 條，就業服務中心應就其申請失業認定之 具體事件決定，非撤鎖求職登記，如求職者巳無求職需要，宜視求職者之 實際狀況與就業情形關閉求職登記表

依據勞動基準法第 11 條及就業保險法第 36 條，員工若意圖蓄意延遲新 雇主報到期，使新、舊職與新、舊加保日期中斷，以請領就業保險各項給 付，已涉以不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述

參加「青年職涯啟動計畫」學員與施訓之事業單位間所簽訂者為訓練契約 ，非勞動契約，雙方並無僱傭關係，無就業保險法之適用；另非自願離職 失業者參加本計畫，亦因其並非受僱工作，故不得據以請領提早就業獎助 津貼

保險法第 9 條所稱保險經紀人得提供相關服務之範圍

保險法第九條所稱保險經紀人得提供相關服務而收取報酬

因保險業係以收取保戶之保費並履行保險契約責任之行業，具社會公益性，故有保險法以特許行業加以監理

函詢保險法第一百四十五條之一第三項所稱之施行年度應由何年開始適用乙案

依據就業保險法第 17 條，另有工作及工作收入之認定，以被保險人是否 具有提供勞務之事實及因而獲致報酬，無論僱傭、承攬或其他勞動型態， 以及任何收入之名稱

依據就業保險法第 17、31、32 條，求職者依紀錄表欄位自行詳實填寫後 簽章，公立就業服務中心於受理失業（再）認定確認求職紀錄時，以求職 者是否確有實質求職行為與廠商聯繫辦理查證，判斷是否符合規定

依據就業保險法第 5、11、38 條及勞動基準法第 11、13、14、20 條， 雇主如未依規定為勞工加保應處以罰鍰，勞工因此所受損失，由雇主負賠 償責任

有關就業保險法第 17 條規定之「另有工作」及「工作收入」，係指被保 險人具有提供勞務之事實及因而獲致報酬，故以僱傭、承攬或其他勞動型 態獲得任何收入均屬其認定範圍

依據就業保險法第 25 條及勞動基準法第 19 條，離職證明文件與服務證 明書係屬不同法律之規定，主管機關依各規定就個案事實並視個案違反之 法律本權責核處

依據就業保險法第 25 條、就業服務法第 33 條及勞動基準法第 19、74 、79 條規定，勞工如有非自願離職事實，而雇主不願發給證明者，可依 規定向事業單位所在地勞工行政主管機關或檢查機構申訴，請求協處

依據就業保險法第 11 條及勞動基準法第 53、54 條，擔任具有危險、堅 強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整， 強制退休，不符合非自願離職之範疇，故未具失業給付請領條件

依就業保險法第 11、17、31、32 條，除被保險人於失業期間另有工作外 ，另須其每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付；若其每月工 作收入未超過基本工資者，屬失業給付扣除或不予扣除

依據就業保險法第 11、25 條及行政程序法第 123 條，合法授益之行政 處分，如無得廢止之情形，不得廢止該行政處分，申請撤銷失業認定處分 已作成，查明後依法辦理原失業認定處分之廢止

為因應保險法第 136 條第 5 項保險業除其他法律另有規定或經主管機關許可外，其股票應辦理公開發行

依據就業保險法第 23 條，勞資爭議案件經調解或判決後，如申請人○○ 失業給付請領規定，依規定請求返還已領取之失業給付；如須辦理失業認 定，就業服務機構權責劃分規定辦理

依據就業保險法第 5、11 條，以工代賑臨時人員巳參加就業保險為被保 險人，如因定期契約期限屆滿離職退保，逾 1 個月未能就業，且離職前 1 年內，契約期間合計滿 6 個月以上者，視為非自願離職

釋示保險法第 146 條第 3 項規定所稱「金融機構」之行政命令

依據就業保險法第 20、25、29 條及行政程序法第 48 條，國定假日或星 期例假日等公立就業服務機構未上班時間，致申請人無法親自前往公立就 業服務機構接受失業再認定，非可歸責於當事人，為保障申請人○○，其 於休息日之次日認定有溯及效力

以工代賑臨時工參加就業保險者，表示 貴府認為其為受僱勞工，其發生 離職退保之就業保險法保險事故時，如符合保險給付請領條件者，自得申 請保險給付

保險業依保險法第 146 條之 1 第 1 項第 3 款規定投資公司股票行使股東權利時，須以股東及保戶最大利益為出發點

詢問強制汽車責任保險法（以下簡稱本法）有關「拋棄繼承後機車強制險如何處理」之疑義

依據就業保險法第 11、33 條，被保險人因投保單位歇業、休業或停業等 情事而離職，均係事業單位未能繼續營運，而非被保險人自願離職者，得 認定其為非自願離職

依據就業保險法第 25 條，離職原因應以勞動契約消滅之事實為依據，投 保單位如確與勞工終止勞動契約，無論是否付予資遣費，均應依法發給離 職證明

依據就業保險法相關規定，申請失業給付時，先行詢問其是否已參加公教 人員保險、軍人保險或勞工保險及其加保日期，於安排參加職業訓練前， 行了解加保日期

依據就業保險法第 30 條，如求職者為自行創業，無論其為自營作業者或 為雇主，其間僱傭關係皆難以存在，以自行創立之公司提供求職紀錄，顯 與常理不合，該求職紀錄難謂足以佐證