有關大院第 7 屆第 7 會期審查保險法部分條文修正草案之附帶決議，要求禁止金融控股公司任意運用、蒐集病歷、醫療、健康檢查之個人資料，以保障民眾權益乙案，謹說明本會辦理情形如後，復請 查照。

依據就業保險法第 15、25、27、29、30 條，有關未依規定日期辦理失業 再認定者之處理疑義案及有關就業保險法中拒絕受理失業給付申請等規定 之後續處理方式，自即日起停止適用

依據就業保險法第 29 條及行政程序法第 48 條，非自願離職勞工之身分 ，應有 14 日之推介就業等待期，等待期屆滿仍未就業者，予以失業認定 ，不論其二次失業再認定期間間隔長短或短暫就業未達 14 日內之次數

依據依就業保險法第 15、27、30 條，申請人於一個月後申請失業再認定 ，且再提出申請時，公立就業服務機構仍應依規定於 14 日內推介就業或 安排職業訓練，如未能於該 14 日內推介就業或安排職業訓練，於第 15 日為失業再認定日

依據就業保險法第 27、30 條，求職行為於該失業再認定當日或當日之後 ，該求職行為為影響公立就業服務機構當次失業再認定准駁之依據，當日 所開立之介紹卡做為當次失業再認定之用

依據就業保險法施行細則第 21 條規定，申請人檢送就業與否回覆卡之方 式係以自行送達或掛號郵寄方式辦理，得否放寬以傳真回覆，仍請職業訓 練局研議是否有修法必要；另懷孕或傷病中之申請人得否請領失業給付， 須視申請人是否具有工作能力及繼續工作意願而定，申請人如具工作能力 ，公立就業服務機構即應本權責辦理推介就業

依據就業保險法第 12、25 條，公立就業服務機構有辦理就業諮詢、推介 就業或安排職業訓練之權責，就業保險失業認定作業原則為協助公立就業 服務機構落實就業服務工作，非就失業認定流程

就業保險法第 11 條第 1 項第 1 款規定之失業給付，須被保險人非自 願離職，且其具有工作能力及繼續工作意願者，方得請領，如被保險人經 醫師診斷為終身無工作能力，自與失業給付之請領要件有別，所請給付應 核付至診斷為終身無工作能力之日止，而不得繼續請領

勞工保險條例第 6 條、勞工保險條例施行細則第 19 條及就業保險法第 5 條等規定參照，依法規不得從事工作者，自不得參加勞工保險及就業保 險

保險業依保險法第 146 條之 1 第 1 項第 3 款規定投資公司股票行使股東權利時，須以保戶最大利益為出發點，並應切實遵守保險法第 146 條之 1 第 3 項及第 146 條之 9 規定，完成評估程序及內部報告程序，不得有股權交換或利益輸送等情事，以維護公司暨保戶權益，請 查照並轉知所屬會員公司。

就業保險被保險人於非自願離職再就業後自行離職者，須視其再就業期間 之月投保薪資是否超過基本工資，倘未超過，即依據就業保險法第 17 條 第 1 項規定，將該月工作收入加上失業給付之總額；倘已超過且再就業 天數未滿 14 日，得以前次非自願離職事由申請失業給付；如再就業天數 逾 14 日，則應以再就業之離職事由重新審核是否符合請領失業給付規定

參照就業保險法第 17 條第 1 項規定，倘就業保險被保險人於失業期間 另有工作，且於請領失業給付期間另於職業工會或漁會參加勞工保險，惟 其每月工作收入未超過基本工資者，固得請領失業給付，然為避免被保險 人意圖同時領取失業給付及勞保年資所生利益，仍應就個案事實查明其工 作所得

依據就業保險法第 12、25 條，公立就業服務機構於 100 年 2 月 15 日開始辦理內部觀念宣導及教育訓練，並辦理就業保險失業被保險人之就 業諮詢、推介就業及安排職業訓練，將於 100 年 5 月 1 日開始不定 期進行業務查核

就業保險法職業訓練生活津貼之發放係為提供失業勞工參加職業訓練期間 之基本生活保障，如受訓學員於訓練期間獲得企業提供之職場見習訓練費 ，應不得繼續核發職業訓練生活津貼，以符適當保障原則

就業保險法第 11、23 條規定參照，就業保險被保險人與原雇主間因離職 事由發生勞資爭議，尚無第 23 條規定適用，不得據以請領職業訓練生活 津貼

符合就業保險法第 19 條之 1 第 2 項規定情形之受扶養眷屬，於育嬰 留職停薪期間繼續參加勞工保險，如檢附正值育嬰留職停薪期間之證明文 件，於同一期間內並無請領或由其他被保險人申請加給給付或津貼，且無 工作收入，即得依規定加給給付或津貼

有關保險業或其所屬從業人員經營業務應確實遵守保險法第 138 條之規定

重申保險業辦理不動產投資業務，應遵守保險法第 146 條之 2 規定，確實評估即時利用並有收益之可行性及合法性；另辦理不動產放款業務時，除應依保險法第 146 條之 3 規定辦理外，並應落實風險控管作業，以維護公司暨保戶權益，請　查照並轉知所屬會員公司確實辦理。

本會業於 99 年 5 月 12 日以金管保理字第 09902551191 號令修正「保險業招攬及核保理賠辦法」，請轉知所屬會員注意依說明辦理，違者將依保險法第 171 條之 1 規定論處，請 查照。

公教人員保險法及勞工保險條例對被保險人離職退保當日之保險效力規定 不同，依身心障礙者權益保障法規定，參加勞保之員工當月 1 日離職退 保者，得計入員工總人數及進用之身心障礙者人數；而參加公保者，不適 用之

就業保險法第 11、23 條及相關函釋參照，「推介單」不具一律錄訓之效 力，且推「推介單」者，因不以非自願性失業被保險人為限，自無開立「 就業保險職業訓練生活津貼申請書及給付收據」之必要，二者間並無因果 關係

勞工經雇主依勞動基準法第 54 條第 1 項第 2 款規定強制退休者，核 其性質係屬退休人員，非就業保險法所欲保障之對象，故不得申請失業給 付

參照就業保險法第 11 條規定及相關函釋，如確已於請求權時效期間內辦 理求職登記及申請職業訓練生活津貼，得依就該規定請領職業訓練生活津 貼

經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，就業保險被保險人實際參 訓起迄期間應符合就業保險法施行細則第 16 條所定「訓練期間 1 個月 以上」之規定，始得請領職業訓練生活津貼

就業保險法第 19-1 條規定參照，如受扶養眷屬，倘因參加職業訓練並依 勞工保險條例第 6 條規定辦理加保，且確無工作收入，無就業保險法施 行細則第 19-1 條所定情形，即得依規定加給給付或津貼

有關因應保險法第 107 條條文修正之相關建議

勞工因離職事由與雇主發生勞資爭議，縱協調或調解不成立，仍得依就業 保險法第 23 條規定請領失業給付。爭議結果確定申請人不符請領資格者 ，應返還之。以詐欺或其他不正當行為領取者，應處以罰鍰並賠償損害

令釋簡易人壽保險法第 7 條第 2 項規定之喪葬費用規範

令釋保險法第 107 條第 2 項規定利息之計算規範