事務管理規則 第 348 條

白話解讀

事務管理規則第348條規定了工友休假年資的計算方式。除非勞動基準法或其他相關法令另有規定，否則以各機關編制內工友的服務年資為準。然而，該條還提供了一些情况下准許併計工友年資的例外情况： 1、工友非因勞動基準法第12條第1項各款規定終止合約，而經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱，具有相應證明文件的情況下，其年資可銜接計算。 範例：例如，如果一位工友在一個機關工作後被解雇，但又在另一個機關重新被聘用，且有相應的證明文件證明其服務中斷的時間，則可以將前後的工作年資合併計算。 2、軍職人員退役或除役後再受僱，並且退役日期與僱用日期有連續性，具有相應證明文件的情況下，可併計年資。 範例：如果一位工友在從軍期間服役後退役，然後立即被僱用，並有相應的證明文件證明兩者日期的銜接，則他可以將兩個期間的年資合併計算。 3、因機關裁併而繼續僱用的情況下，可併計年資。 範例：如果一個機關因某些原因進行組織裁併，並將工友調動到新的機關，他們的工作年資可以合併計算。 4、曾根據法令規定被臨時聘用的按月支付工資的員工或替代候補員工，如果其工作年資有連續性，具有相應的證明文件的情況下，可併計年資。 範例：例如，某個機關根據法律規定臨時聘用了一位工友，後來又被轉正成為正式員工，並有相應的證明文件證明工作年資的連續性，則可以將這段時間的工作年資合併計算。 以上是對事務管理規則第348條的逐條釋義，並提供了與參考資料相關的範例。