工友有下列情形之一者，以曠職論： 一、無正當理由未辦妥請假或休假手續擅離職守者。 二、假期已滿仍未銷假者。 三、請假有虛偽情事者。
根據「事務管理規則第 351 條」的內容，工友如果出現下列情形之一，將被視為曠職： 一、沒有正當理由而未辦理請假或休假手續並擅自離開工作崗位。 二、已經超過假期的時間仍未辦理銷假手續。 三、在請假時有欺詐行為。 根據參考資料，這項規則類似於公務人員請假規則的第十三條規定，工友需要親自填寫請假或休假書，並經機關首長或主管人員核准後方可離開工作崗位。如果未辦理請假手續或有虛偽情事，則會被視為曠職。
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