行政函釋

行政院勞工委員會職業訓練局

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97 年

外籍配偶與大陸地區配偶參加職業訓練者，得依促進外籍配偶與大陸地區配偶就業補助作業要點第 21 點規定領取職業訓練生活津貼，若於該期間內取得本國國民身分者，仍得全額補助訓練費用並全數發給職業訓練生活津貼
函97.10.02
參照就業促進津貼實施辦法之立法意旨，已領取各項退休金者，核屬退休人員，不為該辦法之適用對象；若於同一事業之工作年資已達勞動基準法第 53 條第 2 款之要件者，既得領得退休金，自不為上述辦法適用對象
函97.09.23
因資遣而依公教人員保險法第 14 條規定領得養老給付者，非屬退休人員，仍屬就業促進津貼實施辦法第 2 條所稱之適用對象
函97.07.25
職業訓練之參訓學員於參加訓練起始日滿 45 歲者，得申請職業訓練生活津貼
函97.06.10
核釋學員於參訓期間復申領不適用對象之相關退休金者，應自領取該等退休金之日起，即認定為不適用對象，且停止發放生活津貼，至於未領取退休金前職業訓練生活津貼之發放及計算方式，則依就業促進津貼實施辦法第 20 條第 2 項規定辦理之
函97.06.04
核釋公營事業移轉民營條例所核發之年資結算金等，非依退休要件領取之退休金，因此，非屬於就業促進津貼實施辦法第 3 條之排除適用對象
函97.06.03
依據就業保險法第 25 條，公立就業服務機構不得於臨櫃即口頭拒絕受理失業認定申請，若有文件欠缺或不符規定，仍請其依規定予以補件或函發行政處分書回復
函97.05.13
身心障礙者係以領有手冊者為範圍，並以鑑定日期為手冊之核發日期，如參訓學員於職業訓練開訓日前經鑑定為身心障礙者，縱其於參訓後始領有手冊，仍符合申領職業訓練生活津貼資格。又參訓者需先具有特定對象之身分後再參訓，方得發給職業訓練生活津貼，參訓後方具特定對象身分者即與職業訓練生活津貼無涉
函97.05.08
核釋學員於離退公司時，領取之離職給與非屬合於勞動基準法退休要件領取之項目，且勞保補償金係屬勞保年資損失補償，且未領得勞保老年給付，因此，得以核發職業訓練生活津貼
函97.05.05
依據就業保險法相關規定，終止委任關係並非資遣，似又有僱傭關係，惟是否符合請領失業給付資格，請依就業保險法相關規定辦理
函97.04.23
職業訓練生活津貼係核撥至受訓練學員帳戶，成為債務人之一般財產，因此，有關受訓學員所違法領取之津貼，縱使該學員死亡後，主管機關仍得向原處分相對人之責任財產或其繼承人追繳之
函97.04.21
依據就業保險法第 13、15、27 條，各公立就業服務中心與各就業服務站具體落實三合一標準作業流程，辦理失業認定、就業諮詢及推介就業，並善盡推介之責任
函97.02.21
依據就業保險法相關規定，原雇主取消對前僱用員工之資遣通報，當事人不符就業保險非自願離職失業給付之請領身分，公立就業服務機構應先函知註銷已傳送之被保險人非自願離職辦理求職登記檔紀錄
函97.02.21
依據就業促進津貼實施辦法第 2、10 條、就業保險法第 17 條及行政程序法第 117、120 條，授予利益之達法行政處分經撤銷後，如授益人無前條所列信賴不值得保護之情形，其因信賴該處分致遭受財產上之損失，撤銷之機關應給予合理補償
函97.01.31
依據就業保險法第 11、14、25 條，就業服務中心應就其申請失業認定之具體事件決定，非撤鎖求職登記，如求職者巳無求職需要，宜視求職者之實際狀況與就業情形關閉求職登記表
函97.01.17
依據勞動基準法第 11 條及就業保險法第 36 條，員工若意圖蓄意延遲新雇主報到期，使新、舊職與新、舊加保日期中斷，以請領就業保險各項給付，已涉以不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述
函97.01.16
有關行政院勞工委員會辦理之「多元就業開發方案」，其進用人員於進用期間與用人單位間屬公法救助關係，而非屬一般勞雇關係，故無勞動基準法之適用
函97.01.03

96 年

95 年

94 年

凡符合就業促進津貼實施辨法第 18 條規定之「失業者」，於參加就業短期訓練期間，得申請職業訓練生活津貼輔助措施，但該失業者應不得具有教育部所推動相關法令或學制取得「學生」之身分
函94.12.28

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資料來源：司法院法令判解系統與各主管機關公開資料。