民法 第 529 條（勞務給付契約之適用）
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關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約之種類者，適用關於委任之規定。
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重點摘要民法第529條規定，不屬於法定其他契約種類的勞務給付契約，一律適用委任之規定，預設可隨時終止且不受勞基法保護。
Q · 我簽的勞務合約找不到對應的契約類型，法律怎麼處理？
適用委任規定，得隨時終止且無勞基法保護
依民法第529條，凡是以提供勞務為內容、卻不屬於僱傭、承攬、委任、居間、行紀、寄託、運送等法定類型的契約，一律適用委任的規定。實務上的關鍵效果是：委任章節允許任一方依民法第549條隨時終止，且委任本身不受勞動基準法保護（無資遣費、加班費、特休）。但若契約具備人格從屬性，法院會依實質認定突破本條，改認定為僱傭。
深度解讀
你簽了一份「顧問合約」「總經理委任契約」「網紅經紀約」，或者你是醫師跟病人成立的醫療契約。這些合約在法律上叫什麼？民法只認得幾種有名字的勞務契約：僱傭、承攬、委任、居間、行紀、寄託、運送。你手上那份，哪一種都不完全是。529 條就是為這個時刻存在的兜底條款：找不到對應類型的勞務契約？自動套用委任的規則。 這看似技術細節，實際會炸開一個殘酷的問題：委任和僱傭天差地別。委任沒有勞基法保護、任一方可隨時終止（民法第549條）、沒有加班費、沒有特休、沒有資遣費。很多公司特別把高階員工包裝成「委任經理人」，就是為了繞過勞基法。你以為自己是員工，合約卻被 529 推進委任軌道，你明天可能被合法解任，什麼補償都拿不到。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 3 國規定對照
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立法沿革 1 版
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。