稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。
重點摘要民法第 528 條定義委任：一方委託他方處理事務、他方允為處理即成立，重點在「處理過程」而非交付成果，不以書面為要件。
Q · 口頭拜託別人幫忙，算契約嗎？
算。對方答應的那刻委任就成立
依民法第 528 條，委任契約只要「一方委託處理事務、他方允為處理」就成立，不以書面為要件。你開口拜託、對方點頭（甚至默示開始處理），委任契約即生效。書面只是日後舉證用，不是成立要件。一旦成立，雙方就受第 535 條注意義務、第 540 至 541 條報告交付義務，以及第 549 條任意終止權的拘束。
你請律師打官司、請會計師報稅、請房仲賣房、甚至拜託朋友幫你去銀行代領一筆錢，這些事在你心裡可能都叫「請人幫忙」，但在法律上它們有一個共同的名字：委任。這個名字比你想的重要。因為法律把幫人做事的契約切成三種：僱傭（按時間付錢請人工作）、承攬（要求對方交出一個具體成果）、委任（託對方處理一件事，重點在「處理」本身）。你請的律師不保證打贏（那是承攬思維），你付錢買的是他用專業替你處理這件事的過程，這就是委任。搞清楚這件事為什麼重要？因為委任藏著一個對雙方都非常強的武器：不管你們約定做多久，任何一方隨時可以終止（民法第549條）。你簽約請房仲賣三個月，賣到第二天你反悔，你有權叫停。很多人不知道自己有這張牌。
民法第 528 條為委任契約的定義性規範：當事人約定，一方（委任人）委託他方（受任人）處理事務，他方允為處理者，即成立委任。其特徵在於「處理事務的過程」而非交付特定成果，藉此與承攬（重成果）、僱傭（重從屬勞動時間）區分，並成為勞務契約三分體系的核心入口。
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最簡單的判斷：僱傭看時間屬不屬於對方（上下班打卡、聽從指揮），承攬看有沒有要交出具體成果（蓋房子、做網站），委任看處理事務的過程（律師打官司、會計師報稅、房仲找買家）。實務上很多合約名稱與實質不符，法院看的是實質不是名稱，你簽的「顧問契約」也可能被認定為僱傭。
可以，但門檻比有給錢高。民法第 535 條規定有償委任適用善良管理人注意義務，無償委任只需與處理自己事務同一之注意，所以你要證明對方連處理自己事務的基本注意都沒做到。內行人提示：若對方是律師、醫師等專業人士義務幫忙處理專業事務，法院實務上可能仍要求專業水準注意，屬灰色地帶。
可以。民法第 549 條規定委任契約任何一方都可以隨時終止，合約裡寫不得提前終止的條款不能完全排除這個權利。但若在對方不利時終止，依第 549 條第 2 項你要賠償對方因此受到的損害。內行人提示：終止用存證信函最安全，並明確寫依民法第 549 條第 1 項終止委任，避免事後爭執。
民法 528 條定義的勞務契約，一方委託他方處理事務、他方答應即成立，重點在處理過程而非成果。
委任看處理事務、僱傭看時間從屬、承攬看交付成果。法院看實質不看契約名稱。
沒收報酬的委任仍成立，注意義務標準降為與處理自己事務同一（民法 535 後段）。
不是。委任是內部處理事務的契約，代理是對外以本人名義為法律行為的權限，常一起出現但概念不同。
委託處理事務 + 對方允為處理即成立，口頭或默示皆可，不必書面。
依 540 條要求報告、541 條要求交付款物、544 條請求損害賠償，必要時依 549 條終止止損。
委任可有償可無償；無特約且依習慣或事務性質應給報酬者，受任人得請求（民法 547）。
對話紀錄、轉帳、委託書、處理過程的往來訊息與收據，都可作為委任成立與範圍的證據。
董事與公司為委任（公司法 192），不適用勞基法、可被股東會隨時解任、通常無資遣費。
| 面向 | 委任 | 僱傭 | 承攬 |
|---|---|---|---|
| 判斷重點 | 處理事務的過程 | 勞動時間的從屬 | 交付具體成果 |
| 典型例子 | 律師打官司、會計師報稅、房仲賣房 | 公司正職員工打卡上班 | 蓋房子、做網站、修改衣服 |
| 勞基法適用 | 原則不適用 | 適用 | 不適用 |
| 終止彈性 | 任何一方得隨時終止（549） | 受預告、資遣等嚴格限制 | 原則須完成或依約定 |
| 成果保證 | 不保證成果，盡注意義務即可 | 提供勞動力，不保證成果 | 須交出無瑕疵成果 |
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稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。
稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。
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