民法 第 557 條（經理權之限制）

看兩件事：第一，商業登記有沒有登記這個限制？沒登記的話，第557條直接保護你，合約對公司有效。第二，就算有登記，限制也只限於三種（第553條第3項、第554條第2項、第556條），其他即使登記也不能對抗你。把你和經理的email、LINE、會議紀錄全部保留，這些是證明你善意的最強證據。

不登記也可以限制，但限制只對經理有效，不對外面有效。經理違規簽約，對外合約還是生效，你只能事後向經理求償。真心想防堵只有三條路：去商業登記、縮小授權範圍、換人當經理。登記費用很便宜，一次事故的損失往往是登記費的千倍萬倍。

善意就是不知情。法律推定第三人是善意的，要反證「他知情」的舉證責任在主張者（通常是老闆）身上。你得拿出具體證據證明對方明知，例如契約有提到、email討論過、對方是前員工知道內規。沒有直接證據，法院就認定為善意。

規定經理權的內部限制不得對抗善意第三人，是經理人對外簽約效力的核心條文，只有三種登記例外才對外有效。

第553條第3項地區限制、第554條第2項要求共同簽名、第556條不動產處分權限制，且都須經商業登記。

不知悉內部權限限制存在的交易相對人。法律推定為善意，主張對方知情者須負舉證責任。

經理權是法律賦予的對外權限，內部限制原則上對外無效；一般代理權範圍由本人授權決定，第三人須查證授權範圍。

查商業登記有無登記的權限限制，沒有就主張第557條，合約對公司有效，保留不知情證據後可訴請履約。

到經濟部商業司商工登記公示資料查詢，看有無登記的權限限制，且限三種法定類型才對你有效。

依民法第544條請求經理違反委任本旨造成的實際損害，金額視超權簽約造成的損失而定。

保留簽約往來的email、LINE、會議紀錄、報價單，證明從未被告知權限限制，這些是善意的最強證據。

公司經理人優先適用公司法第36條（特別法），非公司商號的經理適用民法第557條，兩者精神一致都需登記公示。