民法 第 562 條（競業禁止）
經理人或代辦商，非得其商號之允許，不得為自己或第三人經營與其所辦理之同類事業，亦不得為同類事業公司無限責任之股東。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要民法第 562 條規定經理人與代辦商負法定競業禁止義務，未經商號允許不得經營同類事業，違反不以實際損害為要件。
Q · 經理人下班後自己開同類的店，老闆能管嗎？
依民法第 562 條，經理人或代辦商在任職期間負法定競業禁止義務，未經商號允許不得為自己或第三人經營同類事業，也不得擔任同類事業公司的無限責任股東。重點不在於有沒有「利用」商號資源，而是其身份本身即被禁止經營同類事業，違反不以實際損害為要件。
白話解讀
你聘了一個店長管你的咖啡店，他在外面自己也開了一家咖啡店，用的是你教他的手法、挖你的熟客、甚至跟你搶同一批供應商。你氣到爆炸，但他說「我下班時間做自己的事，關你什麼事？」這條法律告訴你：有關。而且大大有關。經理人和代辦商身上背著一條看不見的鐵鍊，叫競業禁止義務。只要沒拿到你的明確同意，他就不能為自己、也不能為別人經營跟你同類的生意，連去當同業公司的無限責任股東都不行。重點不是他有沒有「利用」你的資源，而是他的身份本身就被禁止腳踏兩條船。這條是老闆手上的一把隱形刀，很多老闆不知道自己有，很多經理人以為下班時間是自由時間。
法律定性
民法第 562 條為經理人與代辦商的法定競業禁止規範：在任職或委任關係存續期間，非經商號明示或默示同意，不得為自己或第三人經營與商號所辦理相同種類之事業，亦不得擔任同類事業公司之無限責任股東。此義務源於對商號的忠實義務，由法律直接課予，不待契約約定即生效。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1我們公司的經理偷偷投資同行的新創，持股 5%，這樣算違反嗎？▾
看他在那家新創是什麼身份。如果是有限責任股東（例如股份有限公司的股東），不在本條禁止範圍內；如果是無限責任股東，就違反。持股多少不重要，身份才是關鍵。但若他同時擔任該新創的董事、經理人或實質負責人，等於直接為第三人經營同類事業，照樣違反。
Q2如果我的店長想開副業，我要怎麼「允許」才有法律效力？▾
最安全的方式是書面同意書，明確寫清楚同意的事業類型、地區範圍、期限與附加條件。口頭允許法律上也有效，但日後舉證困難。聰明的做法是給有期限的允許，例如先同意一年到期再評估，保留主導權。
Q3我只是櫃檯店員不是經理，老闆說我違反競業禁止要告我，這條適用嗎？▾
不適用。本條對象限於經理人與代辦商，一般員工不在規範範圍。經理人在法律上指有為商號管理事務及簽名權利之人（民法 553），不是職稱叫店長就自動是經理人，實質有沒有那個權限才是判斷標準。一般員工的競業禁止要看勞動契約並受勞基法 9-1 條嚴格限制。
Q4民法 562 條是什麼？▾
經理人與代辦商的法定競業禁止：未經商號允許不得經營同類事業，也不得當同類公司無限責任股東。
Q5什麼叫經理人？店長就是經理人嗎？▾
經理人指有為商號管理事務及簽名權利之人（民法 553），看實質授權而非職稱，店長不一定是經理人。
Q6競業禁止的同類事業怎麼認定？▾
以營業種類是否相同為準，業態差異大時有爭辯空間，重點在是否實質競爭。
Q7民法 562 跟勞基法 9-1 條的競業禁止差在哪？▾
562 是法定、針對經理人、任職期間生效不需代償；9-1 是約定、針對一般勞工、離職後且須合理補償。
Q8發現經理人違反競業禁止怎麼處理？▾
確認身份 → 蒐集經營事實證據 → 確認無允許 → 寄存證信函 → 依 563 條請求所得利益並把握短時效起訴。
Q9違反競業禁止的賠償金額怎麼算？▾
依民法 563 條，可將經理人因違反所得之利益視為損害請求賠償，免證明商號實際損失金額。
Q10老闆要怎麼合法允許經理人兼營？▾
用書面同意書明確寫事業類型、地區、期限與條件；可給有期限的允許保留主導權。
Q11怎麼證明經理人在經營同類事業？▾
公司或商業登記、店面照片、對外宣傳、客戶與供應商重疊事實，無須證明實際損害。
Q12民法 562 vs 公司法 32 條哪個適用？▾
公司經理人優先適用公司法 32 條（須股東會或董事會同意），民法 562 為一般商號的補充規範。
其他國家怎麼規定 5 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
🔒還有 10 題問答 · 5 國規定比較
把多條並列逐欄比較