民法 第 562 條（競業禁止）

看他在那家新創是什麼身份。如果是有限責任股東（例如股份有限公司的股東），不在本條禁止範圍內；如果是無限責任股東，就違反。持股多少不重要，身份才是關鍵。但若他同時擔任該新創的董事、經理人或實質負責人，等於直接為第三人經營同類事業，照樣違反。

最安全的方式是書面同意書，明確寫清楚同意的事業類型、地區範圍、期限與附加條件。口頭允許法律上也有效，但日後舉證困難。聰明的做法是給有期限的允許，例如先同意一年到期再評估，保留主導權。

不適用。本條對象限於經理人與代辦商，一般員工不在規範範圍。經理人在法律上指有為商號管理事務及簽名權利之人（民法 553），不是職稱叫店長就自動是經理人，實質有沒有那個權限才是判斷標準。一般員工的競業禁止要看勞動契約並受勞基法 9-1 條嚴格限制。

經理人與代辦商的法定競業禁止：未經商號允許不得經營同類事業，也不得當同類公司無限責任股東。

經理人指有為商號管理事務及簽名權利之人（民法 553），看實質授權而非職稱，店長不一定是經理人。

以營業種類是否相同為準，業態差異大時有爭辯空間，重點在是否實質競爭。

562 是法定、針對經理人、任職期間生效不需代償；9-1 是約定、針對一般勞工、離職後且須合理補償。

確認身份 → 蒐集經營事實證據 → 確認無允許 → 寄存證信函 → 依 563 條請求所得利益並把握短時效起訴。

依民法 563 條，可將經理人因違反所得之利益視為損害請求賠償，免證明商號實際損失金額。

用書面同意書明確寫事業類型、地區、期限與條件；可給有期限的允許保留主導權。

公司或商業登記、店面照片、對外宣傳、客戶與供應商重疊事實，無須證明實際損害。

公司經理人優先適用公司法 32 條（須股東會或董事會同意），民法 562 為一般商號的補充規範。