民法 第 563 條（違反競業禁止之效力－商號之介入權及時效）
- 1.經理人或代辦商，有違反前條規定之行為時，其商號得請求因其行為所得之利益，作為損害賠償。
- 2.前項請求權，自商號知有違反行為時起，經過二個月或自行為時起，經過一年不行使而消滅。
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重點摘要民法563條賦予商號介入權：經理人或代辦商違反競業禁止時，商號得請求其因競業所得之利益作為賠償，時效為知悉後2個月或行為後1年。
Q · 員工在外面偷做同業搶生意，老闆能追回他賺的錢嗎？
依民法第563條，經理人或代辦商違反競業禁止義務（民法562條）時，商號可以請求對方「因該行為所得之利益」作為損害賠償，這就是「介入權」。它的威力在於繞過商號最難跨的「損害舉證」門檻——不必證明自己虧了多少，直接鎖定對方賺了多少。但行使期限很短：自商號知悉違反行為起2個月內、或自行為發生起1年內，兩個期間先到者為準，逾期介入權消滅，只能退回難走得多的一般侵權路線。
白話解讀
你老闆雇你當經理，結果你私底下開了一家做同樣生意的公司，把客戶、訂單、利潤全部偷偷導過去。老闆發現了，他能怎麼辦？最直覺的反應是告你背信、求償損失。但這條給了老闆一個更狠的武器，叫「介入權」：他不用證明自己損失了多少（這件事超難證），他直接說「你這一年從外面賺的錢，全部交出來給我」。你賺一千萬就吐一千萬。這招的狠度在於：損害舉證通常是老闆最難跨的門檻，但這條直接繞過去。不過老闆只有很短的時間可以動手：知道後兩個月內、或行為後一年內，錯過這兩個時點，這把刀就銹了，只能回頭走難走得多的一般侵權路線。
法律定性
民法第563條為經理人與代辦商競業禁止的救濟性規範，賦予商號「介入權」：當經理人或代辦商違反競業禁止義務時，商號得將其因競業行為所得之利益擬制為損害，請求返還。其特徵在於以「獲利返還」取代「損害填補」，降低商號的舉證負擔，並設2個月／1年雙重短時效以維持商業關係安定。
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Q1員工在外面兼職副業算不算違反競業？▾
關鍵不在「兼職」而在「同類事業」。員工下班去開Uber、接網拍跟你公司業務無關不構成；但若你是餐飲老闆，他私下經營同類餐廳或食品電商就踩線了。民法562條定義競業禁止範圍，563條給救濟手段。判斷「同類」不是看公司登記營業項目，是看實際業務內容會不會搶走同一群客戶。
Q2兩個月和一年，到底以哪個為準？▾
兩個期間是「擇先」不是「擇後」。老闆一發現就啟動算兩個月；如果違反行為已過一年但老闆最近才發現，介入權已消滅，不能再主張兩個月。這是民法563條第2項的短時效設計，目的是逼商號盡快行使權利。寄存證信函的日期就是「知悉日」的最強證據，比口頭說「我上禮拜才知道」強百倍。
Q3介入權和一般損害賠償可以同時主張嗎？▾
不能重複請求。介入權是把對方獲利擬制為你的損害，兩者擇一。實務上聰明的做法是先預備主張：訴狀裡介入權放主位、一般侵權損害賠償放備位，法院認哪個成立就用哪個。民法563條的請求不影響你另依違約金條款求償，若聘僱契約有競業違約金約定，那是獨立的合約責任，可以併行。
Q4民法563條的介入權是什麼？▾
商號得將經理人或代辦商競業所得之利益請求作為損害賠償的權利，以獲利返還繞過損害舉證難題。
Q5介入權追的是損失還是獲利？▾
追對方的獲利。把對方因競業所得利益擬制為損害，不必證明商號自己虧了多少。
Q6什麼是經理人代辦商的競業禁止義務？▾
依民法562條，未經商號允許不得為自己或他人經營同類事業，或擔任同類事業公司無限責任股東。
Q7介入權跟違約金、背信罪差在哪？▾
違約金要契約有約定、背信罪要證明不法意圖坐牢；介入權直接鎖定獲利，民事返還即可。
Q8員工競業怎麼用民法563條追回獲利？▾
發現當天寄存證信函固定知悉日 → 兩個月內蒐集對方營收帳冊 → 必要時聲請證據保全 → 起訴主張介入權。
Q9介入權要返還的獲利金額怎麼算？▾
以對方因競業行為所得之全部利益計算，須調取其發票、銀行流水、客戶訂單等獲利帳本。
Q10提起介入權訴訟要花多少錢？▾
裁判費依請求金額計算（約1.1%），律師費依案件複雜度8-15萬起跳。
Q11怎麼證明前員工的競業獲利？▾
調取對方公司發票、銀行流水、客戶訂單、社群廣告，必要時依民訴368條聲請證據保全防滅失。
Q12介入權 vs 民法184一般侵權哪個有利？▾
介入權追獲利、舉證易但時效僅2個月/1年；184追損失、時效2年/10年但舉證最難。先到先用介入權。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | intervention_right | tort_184 | penalty_clause |
|---|---|---|---|
| 請求標的 | 對方因競業所得之利益 | 商號自身實際損害 | 契約約定之違約金金額 |
| 舉證難度 | 查對方獲利帳本（相對易） | 證明自身損害與因果（最難） | 證明違約事實即可（最易） |
| 時效 | 知悉後2個月／行為後1年 | 知悉後2年／行為後10年 | 依契約與一般時效15年 |
| 適用前提 | 違反民法562競業禁止義務 | 故意過失不法侵害權利 | 聘僱契約須有競業違約金條款 |
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