民法 第 672 條（合夥人之注意義務）
合夥人執行合夥之事務，應與處理自己事務為同一注意。其受有報酬者，應以善良管理人之注意為之。
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重點摘要民法第 672 條規定合夥人執行事務，無償者盡與處理自己事務同一注意，受報酬者則須盡善良管理人之注意，報酬越高責任越重。
Q · 幫合夥做事沒拿錢，出包要賠嗎？
依民法第 672 條，無償執行合夥事務者，只需盡「與處理自己事務為同一注意」，對方要告你，得證明你比處理自己的事還粗心，舉證門檻較高。但只要你受有報酬，標準立刻升為「善良管理人之注意」，以一個謹慎、有專業的人應有的注意衡量，責任明顯加重。
白話解讀
當你替合夥處理事情，法律對你的「用心程度」設了門檻。但這個門檻有兩段：如果你是無償執行（沒拿執行報酬，只是身為合夥人應盡的義務），法律只要求你「跟處理自己事情一樣的注意」就好。聽起來像放水，但其實是雙面刃。因為這代表你平常處理自己事情如果就很粗心，法律不會用更高標準要求你；反過來如果你平常處理自己事情很細心，那你替合夥處理事情也要一樣細心，不能突然變懶。但只要你開始拿執行事務的報酬，標準立刻跳一級，變成「善良管理人的注意」，這是法律上的高標：以一個謹慎、勤勉、有專業知識的人應盡的注意來執行。一拿錢，責任翻倍。
法律定性
民法第 672 條規範合夥人執行合夥事務的注意義務，採二級設計：無償執行者負「與處理自己事務同一注意」，受有報酬者負「善良管理人之注意」，使報酬與責任程度對應，並透過第 680 條準用委任規定銜接整體責任體系。
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Q1合夥人沒領薪水幫忙，做錯要賠嗎？▾
要，但採「同一注意」標準，對方須證明你比處理自己的事更隨便。
Q2什麼是善良管理人之注意？▾
有專業、謹慎之人在同樣情況應盡的高標注意，受報酬合夥人適用。
Q3領多少報酬才算「受有報酬」？▾
不論金額，只要有執行事務的對價即跳升善良管理人標準。
Q4合夥契約寫「執行不負責任」有效嗎？▾
對故意或重大過失無效（民法 222），輕過失之免除法院從嚴解釋。
Q5違反注意義務的時效多久？▾
損害賠償請求權原則 2 年內行使（參民法 197、合夥內部關係）。
Q6合夥人是相關領域專家，標準會提高嗎？▾
實務會把專業背景納入注意程度的判斷，即便無償也可能拉高。
Q7672 條和委任的注意義務有何關係？▾
合夥透過第 680 條準用委任，注意義務分級與民法 535 一致。
Q8怎麼證明執行合夥人違反注意義務？▾
比對其決策過程與同等專業謹慎之人應有作為的落差，輔以書面紀錄。
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